Блин, а если у них ограничения серьезные в части мышления?)))

У кого? У НR? Ну так надо с этим как то смириться))

Спасибо за обратную связь. А что можно с этим сделать?

Вот бы знать)) В идеале - брать в подбор персонала специалистов, которые хоть как-то к этой сфере, куда набирают персонал, относятся. Например, я работаю в сфере страхования, понимаю, чем занимается тот или иной специалист в ней, не только агенты или Менеджеры по продажам. Как-то, после того, как получила от Сбера предложение на вакансию, к которой не относилась никак (совпадение было по одному слову в моем резюме - Андеррайтер), я поняла, что эйчар, который меня пригласил, вообще не понимает, чем занимаешься этот специалист в страховании. Подумала тогда, что есть же вакансии в подборе в моей сфере, почему бы не пойти туда? Увидела вакансию, позвонила, рассказала ситуацию (о том, что написала выше). Так что, думаете, мне ответили? Нам же не только точечные позиции нужно закрывать, но и курьеров. Видимо, они считают, что понять, чем занимается курьер труднее, чем понять, чем занимается андеррайтер 😂 И я думаю, это касается всех сфер, где нужно понимать, чем занимается тот или иной специалист. Например, в чем отличие инженерных специальностей в строительстве? Кто это может знать? Только тот, у кого или строительное образование, или кто там работал. Но просто эйчары ведь даже вникать в это не хотят, я считаю. Хотя в моем случае, можно было элементарно сравнить описание того, чем занималась я, и описание обязанностей Андеррайтера, куда меня приглашали, но ведь эйчар даже этого не захотела сделать.

Рекрутер не может закрывать вакансии в строительстве, медицине, страховании и т.д., пока не сдаст минимум по базовым профессиональным функциям этой отрасли (например, различия между андеррайтером и риск-менеджером, инженером ПТО и ГИПом).

Согласна. Но тем не менее, они там работают.

😆👍жестко

Суровая правда.

😁