Три вопроса на собеседовании, которые не имеют смысла

1️⃣ «Почему вы хотите работать у нас?»

Честный ответ? Я пока не решила, хочу ли у вас работать 🤷🏼‍♀️

Это станет понятно после собеседования: кто меня встретит в первый рабочий день, как со мной будут общаться, есть ли токсичность в команде, будет ли обратная связь, и совпадут ли ваши красивые слова о компании с реальностью.

Но почему-то от кандидата ждут легенду про «компанию мечты» ✨

2️⃣ «Кто может вас порекомендовать?»

Да кто угодно 😄

Я могу дать номер соседа, и он скажет, что мы 5 лет работали вместе. И вы это даже не сможете нормально проверить 🤝

Рекомендации давно перестали быть объективным показателем профессионализма. Чаще это просто вопрос связей и умения договариваться.

3️⃣ «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Серьёзно? 😅 Мир меняется каждые полгода.

Как я могу знать, где буду через 5 лет? Может, открою бизнес. Может, перееду в другую страну. Может, вообще сменю сферу.

Хотя… «Вижу себя вашим руководителем» 😆

Самое забавное, что ответы на эти вопросы почти ничего не говорят о том, как человек будет работать на самом деле.

Но зато отлично показывают, насколько кандидат умеет подстраиваться под корпоративный сценарий 🎭

А какие вопросы на собеседованиях бесят вас больше всего? 👀