История двух собеседований

Иногда я хожу на собеседования не только потому, что рассматриваю предложения. Часто — чтобы лучше понимать рынок изнутри. Не только через отчёты, исследования и аналитику, а через живую коммуникацию: 🖇как сейчас оценивают кандидатов, 🖇что спрашивают, 🖇как выстроены процессы, 🖇что происходит с наймом в реальности.

И на прошлой неделе у меня случилась история, которая очень хорошо показала одну важную проблему рынка.

Я обычно стараюсь разводить собеседования по времени, чтобы успевать переключаться между разными направлениями и компаниями. Но вчера график оказался слишком плотным.

На одном из интервью руководитель сказала мне фразу, которую я, честно, запомню надолго: «Если бы это был первичный скрининг только по резюме, без мнения коллег после прошлых этапов, я бы вас дальше не пригласила»

И тут я действительно удивилась.

Не потому что считаю своё резюме идеальным. А потому что я достаточно хорошо понимаю рынок резюме и уровень конкуренции, чтобы объективно оценивать свой профиль.

Поэтому я уточнила: ➡️ какое именно резюме она видела ➡️ и что конкретно показалось слабым.

Ответ оказался ещё интереснее.

Мне сказали, что резюме выглядело так, будто его сгенерировал ChatGPT. И что в нём даже не было фотографии. Хотя: ➖ у меня есть фотография ➖ я всегда адаптирую резюме под вакансии ➖ и отдельно говорю клиентам, что под разные HR-направления должны быть разные версии резюме

После разговора я отправила актуальное резюме и портфолио напрямую.

А между собеседованиями у меня было буквально 5 минут, но любопытство победило — я решила посмотреть, что именно было прикреплено к встрече⬇️⬇️⬇️

И вот тут всё стало понятно.

🗂 Это была: 🖇 старая версия резюме 🖇 выгрузка с hh.ru в обезличенном формате 🖇 без нормального оформления 🖇 без части информации 🖇 и, что самое важное, вообще под другое HR-направление

То есть руководитель оценивал меня фактически не по актуальному профилю.

И вот это, наверное, было самым странным ощущением.

Потому что в нормальной логике найма рекрутер — это человек, который помогает максимально корректно представить кандидата бизнесу.

Но на практике это работает не всегда.

Иногда из-за нагрузки. Иногда из-за невнимательности. Иногда из-за плохо выстроенного процесса. Иногда просто потому, что найм стал слишком потоковым.

И это важный момент, который многие соискатели недооценивают:

📌 Руководитель далеко не всегда видит именно то резюме, которое вы отправляли последним. Особенно если: 🖇 у вас несколько версий 🖇 отклик был давно 🖇 резюме обновлялось 🖇 ATS подтягивает старую выгрузку 🖇 коммуникация идёт через несколько этапов

После этого у меня было другое собеседование — уже с актуальным резюме, нормальной коммуникацией и совершенно другим качеством диалога.

И контраст оказался очень показательным.

Мне кажется, это хороший пример того, почему на собеседовании важно не только «продавать себя», но и проверять сам процесс.

‼️ Уточнять: 🖇 какую версию резюме видят 🖇 дошло ли портфолио 🖇 что именно уже посмотрели 🖇 какие материалы передали руководителю

Это не «навязчивость»

Это нормальная профессиональная коммуникация.

И ещё одна мысль, которая у меня осталась после этой истории.

Сейчас рынок действительно тяжёлый. Многие кандидаты находятся в состоянии постоянного напряжения: «лишь бы получить оффер». Но очень важно не забывать: собеседование — это взаимный процесс.

Не только компания выбирает вас. Вы тоже выбираете компанию.

Да, работодатель платит деньги. Но кандидат в ответ отдаёт: ➖ своё время ➖ свою экспертизу ➖ свои силы ➖ свою вовлечённость

И очень важно, чтобы по другую сторону процесса тоже была профессиональная ответственность за то, как именно этот процесс выстроен.

#мойпуть #карьерабезпаники

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки