Интересно, про декрет кто-нибудь им отвечал, что планирует?))😄

Однажды мне надоело и тогда я сказала как-то что гарантий такого рода дать мол не могу. А если мой парень или муж скажет давай ребенка родим в ближайшее время тогда что? Мне нужно будет к непосредственному начальнику бежать согласовывать график когда нам лучше родить ребенка?! Вообще это достаточно личная тема для таких подробных обсуждений. Мало ли какие обстоятельства у женщины.

100% это неуместные вопросы личного характера. Так а где гарантии, что при оформлении в штат женщина не будет беременна?)) Нет таких гарантий, если они мед справку не берут при трудоустройстве

Скажут: "Вы же обещали на собеседовании не рожать в ближайшие 5 лет, ну как так? Ээээх, подводите коллектив, нехорошо"😂😂😂

Да, но потом все станет очевидно и есть люди, которые прям не забывают такое. Могут после рождения ребенка сказать сотруднику, о том, что они вычеслили срок. Но это отдельный особый склад людей)))

Как-то в 2012 году был случай, когда мы не заметили и приняли на работу беременную женщину. Конечно с ней были свои нюансы, но ничего, ушла в декрет, нашли замену. С тех пор стали справку брать. Так всем спокойнее, и не нужно никаких вопросов задавать)))

И как нормально народ реагирует когда вы справку просите?

Сейчас мне 43 и меня не спрашивают, да и некому спросить. Когда об этом спрашивали, отвечала, что от декрета никто не застрахован с 18 до 50 лет.

100% так и есть👍👍👍

Ахаха)) 🔥🔥🔥

И что им дает эта информация.... непонятно 😆

Дайте догадаюсь, у вас есть ребёнок👨‍👩‍👦?!

Да вы экстрасенс))

Метод дедукции😎 Я в этом необычайно хорош)

Да да, правда никому не нужна) Скажешь что "токсичный руководитель", решат что нет навыков находить подход))

Почему бесполезный? Хорошо показывает кандидата с максимальной гибкостью языка и максимальной приспосабляемостью. Очень востребованные навыки кстати.

Вы правы, но только в том случае, если вопрос задаёт умный человек. Важен не сам ответ, а как на него будут отвечать. Это как проверка "на вшивость" в тестах: перейдёти ли вы на красный свет, если нет машин))). Но подавляющее большинство не пользуются этим инструментом, а тупо задают вопрос)))

Безусловно, каждый имеет право задавать те вопросы, которые считает нужным и анализировать ответы на них🤗 Возможно действительно для кого-то ответ на такой вопрос покажет как человек видит себя в своём будущем. Только если это декрет или смена сферы деятельности, то наврядли кандидат скажет об этом)) 😁

Согласна, это больше всего злит..)

На этот вопрос я бы ответила- потому-что мечтала работать у вас 😂😂😂

Или ещё: "ммммм вы работали аж в трёх компаниях за последние 15 лет, почему так часто меняли работу?"😂

У меня как-ио спрашивали про судебнае дела, в которых я разбиралась 5 лет назад прям подробно. Конечно суть была в нюансах, которые забываешь со временем, так как занимаешься другой работой

Они поняли что с таким хобби никакой коллектив и задачи вам не страшны))

Подумали, раз с пчёлами справляетесь, то с ними и подавно справитесь 😁😁😁

Они просто хотели баночку меда стабильно получать

100%😆🔥

😁😁😁

Отличная мотивация прийти первым в компанию 😉

Бывает ещё это требование руководства, задавать такие вопросы) Потому что далеко не каждый следит за рынком......

Это происходит от того, что чаще всего hr далёк от понимания функционала и специализации кандидата. Это как мне поставить задачу найти препода по физмату,- я выберу ж 20 лет, бюст 3, миниюбка))). Подбором персонала должны заниматься специалисты, а собеседовать должен человек в теме.

100%👍 Да и те кто занимается подбором тоже должны быть хотя бы немного в теме...