Бесит, раздражает, не нравится, нервирует, злит, выводит из себя, заставляет психовать....

Любая эмоция - это маркёр чего-то вашего, личного. И игнорировать нельзя ни в коем случае. Задайте себе вопрос: "Что меня бесит в работе?" Пример ответа: "Регламенты, которые пора пересматривать. Планерки, без которых можно обойтись четкими инструкциями"

О чём это может говорить про человека? (я просто покажу как можно порассуждать про себя) 1. Человеку с высоким темпом обработки информации некомфортно тратить 40 минут на обсуждение того, что можно прочитать в инструкции за 5 минут. 2. Критическое мышление и аналитический/рациональный склад ума. Человек замечает, что среда изменилась, а инструментарий остался прежним. Это признак того, что у сотрудника есть потенциал к оптимизации процессов, он видит, где система даёт сбой. 3. Раздражение от лишних планерок сигнализирует о высоком уровне самоорганизации. Человеку не нужен микроменеджмент или внешнее подтверждение каждого шага, ему достаточно вводных данных (четких инструкций), чтобы работать самостоятельно. 4. В корпоративной культуре планерки часто служат ритуалом имитации бурной деятельности. Раздражение на них выдает человека, который ценит смыслы. Ему важно заниматься делом, а не играть в работу. 5. Возможно, интроверт и планерки, особенно частые и долгие, высасывают из него энергию. А четкие письменные инструкции, напротив, дают чувство контроля и спокойствия.

Важный нюанс: Если эти качества направить в конструктив, такой человек идеальный реформатор или оптимизатор. Он может выстроить процессы так, чтобы всё работало на автопилоте. Однако, если возможности менять систему нет, эти же качества могут привести к профессиональному выгоранию из-за постоянного когнитивного диссонанса: "Я вижу, как сделать лучше, но вынужден делать бессмысленно"

А вы себя изучаете? Понимаете, какой вы, где ваши сильные и слабые стороны?