Поиск одним специалистом другого специалиста отдается почти на 100% тогда, когда качества искомого специалиста перестают быть вопросом номер один.

честно - автоподнятие уже сейчас ощущается как платить за воздух. когда hr-ы сами используют ai для скрининга, смысл поднимать резюме в топ выдачи падает. я вместо этого настроил авто-отклики через jobpath с ai-сопроводительными под каждую вакансию - это хотя бы работает на конкретный результат, а не на позицию в списке

Последний месяц мне активно пишет на hh робот Макс. Словно я подхожу под его алгоритмы и он старается мне помочь найти работу. Такой участливый, что мне начинает немного нравиться ИИ 🙄

Не думаю, что что-то изменится. Разве что, отказов станет ещё больше. Но, это мы и так видим уже сейчас. Многие HR работают по старинке и сами связываются с соискателями. Мне, к примеру, чаще пишут, чем я отправляю отклики. 😂 И не мошенники, а реальные представители компаний. Иногда - сами руководители, но, реже, по понятным причинам.

Александр, лично я считаю, что с внедрением ИИ гораздо труднее будет найти и работу, и работодателям квалифицированных специалистов. Т.к. одно дело резюме просматривает человек, а другое дело -фильтры ИИ, которые могут при этом криво работать. Да и у каждой компании, наверное, могут быть свои. Да и услуга hh-Pro на разные должности работает по-разному. У меня, например, что подключена, что нет -разницы никакой с точки зрения просмотров. У кого-то действительно в день куча просмотров (зависит о сферы деятельности, думаю)

Переходит в новую форму