Ведущий специалист выездного сервиса в Газпромнефть Цифровые решения
· 18.05
Вопрос
Ozon с морковском конечно взорвал рынок МП. Но у труда тоже есть рынок. Что если выдавать работникам "билетики" за закрытые задачи, а в конце квартала разыгрывать деньги, поездку на конференцию и тп?
напишите коммент
4 коммента
· 18.05
Вы готовы на снижение ЗП в обмен на это?)
0
ответить
коммент удалён
· 18.05
Тут вопрос не в том, что хочу я, а как работодатель посчитает эффетивней. Речь про мотивацию.
0
ответить
ответ удалён
· 18.05
Был у нас такой эксперимент в консалтинге 15 лет назад: лучшему сотруднику квартала дарили айпад. Эксперимент прожил 2-3 цикла, и был упразднен за ненадобностью. В консалтинге люди упарывались не за айпад, и тем, кто его получал, было вообще не до радости, а скорее как метка того, что в прошлом квартале ты больше других сжег свое здоровье.
А 10 лет назад я получил хорошую книгу как лучший сотрудник квартала (или полугодия) в новой компании. Дело, конечно, приятное. Вот только гораздо больше я запомнил, что они мне на стадии оффера ЗП прогнули на 10 тыс. руб. Для них копейки, а мне важно было 🤷🏻♂️
0
ответить
ответ удалён
· 18.05
Ну, геймификация. Кто-то даже делает так.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён