почему выбирают самое сложное?

⬇️Новость последних дней

Каждая четвертая компания в России сокращает персонал. Часто - без компенсаций.

Но есть проблема. Уволенные идут в суд. И в 71% случаев выигрывают.

Почему? Потому что уволить «просто так» по закону почти невозможно.

Компании жалуются: сотрудники стали подкованными. Знают свои права. Суды на их стороне. Появился даже феномен «профессиональных увольняемых» - людей, которые специально провоцируют конфликт, чтобы получить компенсацию 🙃

Звучит как головная боль. Но если посмотреть глубже - это не проблема сотрудников. Это проблема управленческой слепоты.

Большинство руководителей пытаются уволить «по ощущениям»: не нравится, неэффективен, не вписался. Но Трудовой кодекс таких оснований не знает.

Единственный легальный способ - сокращение. С предупреждением за два месяца и выплатой двух-трёх окладов. Либо через сложный, ёмкий и долгий процесс аттестации и/или выговоров.

Всё остальное - зыбкая почва. Особенно если у вас нет понятных KPI, должностных инструкций, зафиксированных фактов неисполнения.

Тогда любой суд встанет на сторону работника. И будет прав.

Парадокс в другом.

Компании тратят миллионы на то, чтобы «выдавить» сотрудника. Меняют KPI, лишают премий, ставят невыполнимые задачи. Человек уходит сам - без компенсации.

Кажется, экономия. Но по факту - скрытые потери.

➡️По подсчётам, увольнение одного сотрудника обходится - в 3,4 его месячного оклада. - в 5,2 - если ищете замену.

А если уходит лидер - до 250% годовой зарплаты в снижении эффективности команды.

И это без учёта репутационных рисков и времени руководителя.

Увольнение - это не способ сэкономить. Это стресс-тест вашего управления.

Если в компании нет прозрачных процессов, чёткой оценки и обратной связи - любое расставание превращается в суд и потери.

Если система выстроена - увольнять становится не сложнее, а понятнее. И безопаснее для обеих сторон.

Показательно, что компании жалуются на сложность увольнения, но для новичков даже не используют самый очевидный инструмент - испытательный срок. Не как формальность, а как полноценный период оценки‼️

Считаю, это один из главных индикаторов: там, где испытательный срок прописан и работает, увольнений без истерик в разы меньше. Потому что несоответствие видно заранее. А не в момент, когда уже поздно.

А вы как считаете: увольнение в современных реалиях - это рабочий инструмент управления или признак системных ошибок?

Делитесь мнением в комментариях.

#управлениеперсоналом #сокращения #кадры #увольнения