📱 Можно инструктировать до заключения трудового договора? Арбитражный апелляционный суд признал законным проведение инструктажей по охране труда за несколько дней до официального подписания трудового договора.

Но наши подписчики не согласны с таким решением: Отсутствие трудового договора ≠ отсутствие трудовых отношений Обучение по охране труда - факт возникновения трудовых отношений Риск: легализация трудовых отношений (со всеми вытекающими) + штраф по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ Я придерживаюсь формулировки "Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников. Какое-то странное, на мой взгляд толкование чётко прописанной в НПА формулировки. Зачем проводить инструктаж "прохожему"? Мы такое не практикуем. Если кандидат, проходящий инструктаж, посчитает, что он фактически уже допущен к работе (даже если это только ознакомление), он может обратиться в суд с требованием признать трудовые отношения возникшими с момента начала такого инструктажа. Суд может принять его сторону, обязуя работодателя оформить ТД задним числом и выплатить все причитающиеся компенсации.

➡️ https://go.spec.help/LDwabT2

SpecHelp для вас ❤️