Ты отправляешь 40 откликов, получаешь 3 автоотказа, 2 «мы сохраним ваше резюме» и начинаешь думать: «Со мной что-то не так?»

В 2023-2024 был жесткий дефицит кадров и компании хватали почти всех более-менее адекватных кандидатов, а вот в 2026 рынок в России заметно охладился. По данным hh.ru и SuperJob весной 2026: - вакансий стало меньше на 12-20% год к году; 📉 - количество резюме выросло примерно на 30-40%; 📈 - в IT конкуренция вообще улетела. 🚀

Особенно тяжело сейчас джунам и людям без четкого позиционирования. «Делал всего понемногу, ищу что-нибудь интересное». Рынок сейчас любит конкретику.

Что важно понимать: май — НЕ худший месяц для поиска работы. Наоборот, это еще нормальное окно.

Самые сильные месяцы для поиска обычно: - февраль-апрель; 🌱 - сентябрь-ноябрь. 🍂

В это время компании получают бюджеты, активно открывают найм и хотят закрыть позиции быстро.

А вот самые сонные периоды: - январь; ❄️ - вторая половина декабря; 🎄 - август (из-за отпусков и медленных процессов). 🏖️

Летом 2026 конкуренция может быть даже ниже, потому что часть людей откладывает поиск до осени. И иногда именно в июне-июле можно неожиданно поймать хороший оффер, пока остальные жарят шашлыки.

Что сейчас реально работает: - откликаться в первые часы после публикации вакансии; ⏱️ - адаптировать резюме под конкретную роль; 📝 - использовать связи и рекомендации. 🤝

И да, просто отправлять отклик на HH в 2026 уже редко достаточно. По сути поиск работы стал отдельной работой.

Но это не значит, что работы нет. Это значит, что эпоха «меня сами найдут» закончилась.

Вам сейчас стало легче искать работу или наоборот все превратилось в квест? 🧩🤷‍♂️

#всетке #стажерам #найм2026 #найтиработу #наймсотрудников #наймперсонала #найм #наймтренды #чтоделать #отделкадров #поискруководителей