Долгое время личная ответственность руководителя была чем-то размытым (вроде характера или отношения к делу).

Однако на деле это набор чётких, измеримых действий. Доказательство  ниже.

Показатели ответственного руководителя:

1. Обязательность.

Выполнил ли договорённость в срок без напоминания? (если напомнили или перенёс без причины, то не зачёт).

2. Самостоятельность.

Было ли решение принято им самим (а не переадресовано начальнику). Да / Нет

3. Следование регламентам.

Нарушил процедуру без крайней необходимости? (нарушил без уважительной причины, то не зачëт)

4. Ответственность за ошибки.

При неудаче сказал "я отвечаю' и предложил исправление? (или начал искать виноватых?)

5. Корректировка правил.

Видит, что регламент мешает, поэтому предложил конкретные правки? (или просто жалуется?)

Короткий чек-лист для оценки руководителя:

✅ Обещал → сделал ✅ Решил → не переложил ✅ Знает правила → не нарушает без причин ✅ Ошибся → признал и исправляет ✅ Правило плохое → предложил новое

Если хотя бы по одному пункту провал, то ответственность хромает. Никакой абстракции!!!

#саморазвитие #советы #Лидерство #hr