Понедельник предлагаю начать с важных изменений в трудовом законодательстве 🌿

14 мая Госдума приняла изменения в ТК РФ, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Кратко о том, что действительно важно работодателям и кадровым специалистам:

✔ Лимит сверхурочной работы увеличат до 240 часов в год. Но только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Иначе сохраняется прежний лимит — 120 часов.

✔ Переработки свыше 120 часов — только в двойном размере. А привлечение к таким сверхурочным — только с письменного согласия работника.

✔ Малому бизнесу расширяют возможности срочных трудовых договоров. Теперь компании и ИП с численностью до 70 сотрудников смогут чаще заключать срочные ТД по соглашению сторон.

✔ Работодатель обязан будет принимать решение по неполному рабочему времени в течение 5 рабочих дней. Это касается беременных, родителей детей до 14 лет и других категорий работников.

✔ Появятся новые правила отзыва из отпуска работников с вредными условиями труда. Но только в исключительных ситуациях и с дополнительными гарантиями.

✔ Электронные журналы инструктажей пока остаются на бумаге. Полного перехода в цифру пока не будет.

И отдельно важный тренд: государство продолжает усиливать контроль за подменой трудовых отношений договорами ГПХ. Уже обсуждаются дополнительные критерии признания отношений трудовыми и внесения изменений в ТК.

Продуктивной рабочей недели ❤️