В декабре Сетка выдала мне предсказание: «В 2026 году я стану ментором… тем самым человеком, который помогает другим расти» (скрин прикрепила). Тогда я посмеялась, а сейчас поняла - это было пророчество.

Больше года в комментариях и личке здесь, в Сетке, мне писали одну и ту же фразу: «Таня, тебе пора писать книгу».

Я отнекивалась, отшучивалась, говорила по приколу, что с делами разберусь - и сразу сяду (никто, естественно, ничего не собирался писать). Какой из меня писатель? Я обычный рекрутер, к тому же безработный. Книги пишут теоретики или мастодонты с 20 годами опыта.

Но этот «прикол» зашел слишком далеко… Я действительно начала писать книгу.

У меня уже готова половина первой главы (всего их будет около 10). Я наметила несколько разделов, в которых будет про меня и до чего меня жизнь довела (самая малая часть книги), про деликатный рекрутинг (самая большая часть книги) и методологические разработки по рекрутингу, основанные на моем деликатном подходе.

В 2026 году рынок найма окончательно превратился в глухую стену. Рекрутеры стали заложниками однотипных скриптов и шаблонов, а кандидаты устали биться головой о стены и кричать в пустоту. Недавно я подавала заявку на выступление на конференцию с темой человекоцентричности в найме. Но мне отказали, сославшись на то, что это «аналитический материал, а им нужны практика и метрики».

Сказать, что это сюр - ничего не сказать. Система требует от меня измерить человечность в цифрах. Но у уважения нет метрик. У эмпатии нет графиков окупаемости. Ты либо человечный, либо нет. Нельзя замерить ROI от качественной обратной связи.

Я ничего не собираюсь доказывать динозавровому бизнесу, который привык считать людей «ресурсом». Моя книга - она для других. Для тех, кто строит новую корпоративную культуру, где этичность зашита в ДНК. В моем подходе нет высшей математики и расчетов, всё держится на базовых ценностях:

🤝 Уважение 🫂 Искренний интерес к человеку 👩‍🔧 Безупречное исполнение своих обязанностей

Рекрутер не может знать всё на свете, это слишком широкая область. Но в любой ситуации он может оставаться человеком, если захочет. Зачем? Чтобы классно делать свою работу и ощущать себя на своем месте. Что взамен? Человеческая благодарность и удовлетворенность от своей работы. А деньги? Вы удивитесь, но когда HR-бренд сильный, деньги чудесном образом сохраняются и не тратятся на рекламные кампании по «обелению» бренда.

Раз систему не удивить нормальным отношением к людям на конференциях, значит, я напишу книгу. И сделаю всё возможное, чтобы этот авторский подход стал нормой, а не исключением. В 2026 году все устали иметь дело со стеной. Пора строить двери, открывающиеся в обе стороны.

Каких человеческих истин, по вашему мнению, сейчас больше всего не хватает нашему рынку найма? О чём важно кричать на страницах этой книги?