Ты закрываешь 50 вакансий в месяц. Почему не можешь закрыть одну - свою? Я HR с 20-летним стажем (экс-HRD, сейчас карьерный консультант, коуч и ментор). И самый частый мой клиент последние полгода - другой HR.
Главный парадокс в том, что человек, который нанимает сотни людей, сам пишет резюме так, что оно не проходит даже первичный отсев.
Анализируя на разных HR-клиентах их карьерную ситуацию при поиске работы, вывела несколько причин самообмана. ▶️ работая с чужими резюме, HR видит 3-5 секунд на скрининг. Знает все чек-листы: ключевые слова, глаголы действия, метрики, ATS- фильтры. Но когда садится писать своё - мозг переключается в режим «описания должностной инструкции». Потому что страшно ошибиться. В итоге резюме HR-а выглядит как внутренний регламент: скучно, обезличено, без ценности.
▶️рынок сменил правила, а HR, находящийся в поиске работы, нет. Сейчас рулят боты-парсеры. Они отсекают резюме без точных совпадений по глаголам, стоп-словам и плотности ключей. Например, ваша фраза «управлял подбором» для скринера - тишина. А надо «закрыл в последнем квартале 45 вакансий, из которых 5 топ экспертов, используя ресурсы LinkedIn 60%, referral 30%». И да, я знаю, вы это умеете - на чужих вакансиях. На своей - тормозите.
▶️ ложная экспертиза - HR думает: «Я же знаю, как надо. Напишу как надо». И пишете не продающее резюме под целевой оффер, а «правильное» под среднюю температуру по больнице.
Мои карьерные клиенты-эйчары жалуются: «Отправляю 40 откликов - ноль приглашений. А раньше с первого раза залетал». Вскрываем резюме - оно статично, боится конкретных цифр, избегает фраз «я лично создал/изменил/внедрил». И да - боты его просто не пропускают. Ко мне приходит как раз с этим - за свежим, рыночным взглядом. Чтобы из «я просто делал свою работу» получилось «вот ценность, которую рынок готов покупать здесь и сейчас».
Поэтому если вы HR и ваше резюме не работает - это не значит, что вы плохой специалист. Просто вы забыли применить свой же навык к себе. Как тренер без формы.
Кстати, у меня самой резюме висит на одном работном сайте. Нет, я его не поднимала, не актуализировала, висит 4 года и молчит. Для того, чтобы «заговорило» нужен весомый повод.
Если ваше резюме уже «кричит долго и беспомощно» - значит, вы в отличие от моих клиентов, забыли его перевести в режим современности! Потому что сейчас на рынке выигрывает не «опытный HR», а тот, чьё резюме умеет разговаривать с роботом.
Так что не стыдно иметь неидеальное резюме. Стыдно - не применить к нему того же профессионализма, что к чужим. А теперь утренняя голосовалка: вы сталкивались с тем, что бот отсек ваше резюме хотя опыт позволяет? Жмите: 😢Да, и это бесит 🔥Нет, адаптировал под ATS 🎉Просто хочу увидеть результаты
#карьера2026 #HR #резюме #карьерное_консультирование #ищуработу #hrтренды
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
