📊 Мы провели опрос среди HR-специалистов о применении нейросетей в работе
ИИ уже используют почти все участники опроса. Но самое важное оказалось не в самом факте использования, а в том, как именно HR работают с нейросетями сегодня.
Сейчас ИИ чаще всего помогает в: 🚩 личных рабочих задачах 🚩 аналитике и отчетности 🚩 регламентах и документах 🚩 коммуникациях
То есть нейросети уже экономят время отдельному специалисту👌🏻
Но когда речь заходит о внедрении ИИ в обучение, оценку, развитие, адаптацию и подбор, ситуация другая: как сделать так, чтобы ИИ усиливал не отдельные задачи, а HR-функцию в целом? Как не переделывать за ИИ, а ускорять работу?
HR часто оказывается в неловкой ситуации. Когда в компании проблемы с людьми - все идут к HR: • высокая текучесть • сложности с наймом • долгий онбординг • выгорание сотрудников • слабый кадровый резерв • неработающая обратная связь
Но когда обсуждается стратегия бизнеса, эйчар НЕ оказывается за главным столом❌ Ценность HR не переведена на язык бизнеса.
Именно для этого нужна HR-архитектура: система процессов, ролей, метрик, аналитики и инструментов, связанных с целями компании.
Об этом поговорим на вебинаре: HR, ИИ и иллюзия результата. Как усилить роль HR в глазах бизнеса и приручить ИИ.
📅 1 июня в 19:30 МСК 💻 Онлайн 🎁 После регистрации вы получите чек-лист «Готова ли ваша HR-функция к системному использованию ИИ?»
