Очень часто руководители говорят: «На рынке нет людей» «Откликов мало» «Кандидаты слабые»

Но проблема далеко не всегда в рынке и не в рекрутерах.

За последние годы я заметила одну закономерность: компании часто путают слабый поток с плохой вакансией. А это две абсолютно разные проблемы.

Слабый поток - это когда вакансия в целом адекватная, но ее просто не увидели нужные люди.

Причины обычно понятные: • мало каналов поиска • слабая воронка откликов • долгое согласование • рекрутер работает “вручную” без активного хантинга • вакансия не продвигается

Это техническая проблема. Ее можно решить.

Но есть другой случай. Когда поток есть, а подходящих кандидатов почти нет. И вот тут компании начинают обвинять рынок, хотя проблема внутри вакансии.

Что обычно вижу в таких случаях: • зарплата ниже рынка, но ожидания как у топ-специалиста😕 • обязанности на 2-3 роли сразу🤔 • отсутствие нормальной адаптации🫠 • токсичный руководитель, про которого знают все в отрасли🫣 • формулировка “нам нужен самостоятельный человек”, что часто означает “разбираться придется самому”😪 • компания хочет “идеального”, но сама не понимает, кого ищет🤐

И самое интересное: плохую вакансию почти всегда выдает реакция кандидатов.

Если люди: • исчезают после собеседования • не выходят на оффер • задают много одинаковых уточняющих вопросов • осторожно реагируют на руководителя • просят время “подумать”

значит рынок уже все понял раньше вас.

Сильные кандидаты сегодня очень хорошо считывают компании. Намного лучше, чем многие работодатели думают. Поэтому перед тем как говорить «кандидатов нет», я всегда советую честно ответить на вопрос: А вы бы сами откликнулись на свою вакансию?

Интересно, а вы чаще встречаете слабый поток или все-таки слабые вакансии?

#вакансии #кандидаты #найм2026 #найм #наймперсонала #отклики