Все доброго дня! У меня несколько лет опыта в подборе персонала, в основном в аутсорсинговых и кадровых компаниях. Руководила командами рекрутеров в разных регионах — до 24 человек, включая удаленные команды и фрилансеров. Основной фокус — массовый подбор, организация процессов найма и выполнение плановых показателей. Также самостоятельно закрывала сложные точечные позиции: главный бухгалтер, коммерческий директор, руководители маркетинга, аналитики и международной логистики. В работе ориентируюсь на результат, системность и качество подбора. В работе одновременно находилось от 120 до 250 вакансий, и отдел стабильно выполнял план на 85–90%. Мой личный показатель выполнения плана составлял около 95%. Благодаря выстроенной системе адаптации удалось снизить текучесть примерно на 12,5%. Конверсия по массовым позициям держалась на уровне 70–80%, по точечному подбору — 35–40%