Сегодня многие продакты жалуются, что рынок предлагает им зарплаты уровня двухлетней давности.

Когда это правда так и почему, делюсь свои мнением.

Главные драйверы роста зарплат в 2022 были: 1. Дефицит сильных Product Managers - После 2022 многие опытные PM: уехали; - перешли в международные компании; - ушли в собственные проекты. При этом спрос на людей, умеющих, строить продуктовую стратегию, работать с монетизацией, управлять ростом, запускать AI-функции —только вырос. В результате компании начали активно конкурировать за senior PM и head-level специалистов.

2. Рост крупных экосистем и финтеха Основной рост зарплат пришёл из: - банков; - маркетплейсов; - экосистемных сервисов. Эти компании стали платить почти на уровне senior engineering, потому что product начал напрямую влиять на выручку бизнеса.

3. Сдвиг от project mindset к product mindset До 2022 многие PM в РФ были скорее project/delivery managers. После 2022 рынок начал требовать: - ownership (отвечать за стратегию и результат) - привязку решений к P&L - понимание unit-экономики - фокус на поиске роста и discovery - data-driven подход Из-за этого: сильные продуктовые PM резко подорожали; а «координаторы задач» — нет. То есть выросла именно премия за настоящий product skillset.

4. AI и автоматизация изменили структуру спроса С 2024 рынок стал меньше ценить: - junior PM без сильной доменной экспертизы; - операционный менеджмент и управление бэклогом. И больше ценить: - AI Product Managers - Growth PM - Platform PM - специалистов на стыке B2B и аналитики

Поэтому сейчас рынок очень поляризован: junior/middle могут стагнировать, а сильные senior продолжают быстро расти по доходу.

5. Что почти не выросло Слабее всего росли: - junior PM - PM в аутсорсе - non-tech PM - роли без продуктовой ответственности. В некоторых сегментах зарплаты даже просели относительно пика 2022–2023.

Куда рынок движется дальше Сейчас видно несколько трендов: PM становится более business-heavy Ожидают понимание revenue, CAC/LTV и AI economics. Middle PM постепенно «вымывается» Либо сильный strategic PM, либо execution/product ops. Самый дорогой профиль AI + growth + analytics + B2B/SaaS experience. Разрыв между top-tier и средним PM продолжит расти

При этом стагнация затрагивает уже весь ИТ-рынок, а не только product management. Разработчику сегодня уже недостаточно просто писать код. От него всё чаще ждут: умения оркестрировать модели и AI-агентов, проектировать устойчивые системы, учитывать риски, нагрузку и стоимость инфраструктуры, думать о cost-efficiency и влиянии решений на бизнес.

То есть ценность всё сильнее смещается от «исполнения» к системному мышлению и управлению сложностью.