Самозанятый или скрытый сотрудник? ФНС видит разницу!

Тема не новая, но именно поэтому многие в очередной раз расслабились: «все так работают», «это удобно», «это не сотрудники». А ФНС смотрит не на название договора, а на фактическую модель работы. Налоговая видит не просто чек самозанятого. Она видит кому, как часто, на какие суммы и как долго пробиваются чеки. Сопоставляет количество заказчиков у самозанятого, долю дохода от одного клиента, штат и зарплаты у компании-заказчика, а также технические следы - вплоть до IP-адресов устройств.

Повторение мать ученья, но все-таки еще раз про критерии, по которым организация попадает в зону риска (если одновременно наблюдается):

• много самозанятых в контуре компании;
• средний доход самозанятых от заказчика выше 35 000 ₽ в месяц;
• сотрудничество длится больше 3 месяцев;
• 90% и более дохода самозанятого приходится на одного заказчика;
• по сути самозанятый выполняет функцию штатного сотрудника.

Сам по себе каждый признак еще не нарушение. Но в совокупности - это уже основание для требований, пояснений и комиссий. Многие сейчас думают: «Ну мы же все понимаем. Критерии все знаем. Договоры есть. Акты есть. Самозанятые зарегистрированы. У нас комар носа не подточит». Но судебная практика говорит, что у многих компаний, все еще довольно легкомысленное отношение к этому вопросу 🤷‍♀️.

С самозанятыми работать можно. Вопрос в другом: вы действительно привлекаете внешнего исполнителя или просто переименовали сотрудника в самозанятого? Проблема начинается там, где через них маскируют штат, регулярные трудовые функции и зависимость от одного заказчика.

Вывод простой: самозанятые - это давно уже не «удобный способ платить физикам». Это зона налогового риска, которую нужно проверять так же внимательно, как контрагентов, НДС и всю архитектуру бизнеса.

Уверенность в бизнесе - это не «нас не проверят». А когда даже при вопросах есть логика, документы и позиция, которую можно спокойно объяснить.