Этот вопрос ну очень тонкий. Есть множество сценариев почему могут отказать при отклике если указан такой опыт

Бывает, что кандидат идет на вакансию, где очень важна результативность в продажах. Но он имеет свой небольшой бизнес и открыто говорит, что мне просто нужна подушка безопасности в виде оклада в найме. И нет цели работать эффективно

Встречались ребята, кто приходил на собеседование и начинал уже через 10 минут говорить, что в вашей компании неправильно, то есть на старте диктовать свои правила )) я лично сталкивалась с таким, что пытаются поменять компанию даже еще не начав в ней работать

А в некоторых моментах очень сложно в готовности быть в подчинении у руководителя

И так далее

Еще тут в комментариях писали про базу клиентов и использовании ее в своих целях, к сожалению, такое тоже встречается, поэтому тут осторожничают с рассмотрением

Но все индивидуально, не нужно про это забывать, все компании разные, подходы разные, взгляд на кандидатов тоже разный

Потому что, как только нанимающий видит предпринимательский подход, у него создаётся мнение что, этот кандидат будет умнее самого нанимающего, но в этом не каждый способен признаться самому себе, если Вы понимаете о чем я. У меня, как то безуспешно, пришлось переупаковываться.

Это не ред-флаг, а отвлекающая информация. Есть вакансия - пишите то, что с нею бьётся и обосновывает ваши претензии на неё - сэкономьте время работодателя и свои нервы, не вынуждайте его отвлекаться на лишние вопросы, а себя на пустое изобретение ненужных ответов. Оставьте в резюме только то, что по делу, что относится к основному вопросу - нюансы биографии приберегаем для имиджевых мемуаров 🤗

На государственной службе стандартом считается отказ претендента от предпринимательства. Частный бизнес тоже имеет право на защиту своего дела законным способом. Чего же тут обижаться? 🤷‍♂️ Каждый вправе делать то, что не запрещено законом. Скрывать или нет - выбор каждого, только в современном информационном пространстве это легко проверяется, а ложь или сокрытие не одобряется никем. Можно промолчать, но на прямой вопрос лучше отвечать правдиво.

Я сначала добавила в свой опыт работу селлера на маркетплейсах, вроде как с нуля открыла магазин. Но в одном из резюме всё-таки убрала сегодня. Если честно, я уже не понимаю, кого хотят найти. Пишут, что самостоятельных в решении, а в итоге отказ. В общем, тестирую пока два резюме

Где гарантия, что человек, имевший опыт работы “на себя”, где свободно распоряжался своим временем, ресурсами и пр., т.е. был в роли “сам себе хозяин”, сможет работать в найме “под каблуком”, скажем так, у кого-то и не сбежит через какое-то время? А, если это был опыт в схожей сфере - не переманит еще клиентов, например? И смысл брать такого сотрудника на несколько месяцев? Никакого.

Честно: когда был нанимающим, скептически смотрел на кандидатов, у кого есть свой side-проект или был собственный бизнес-опыт.

Причина: опасение, что стратегически мотивация такого кандидата неустойчива в плане построения карьеры в той роли, куда я искал сотрудника. Другими словами: фактор риска.

При наличии других кандидатов, это, среди прочих равных, просто влияет на приоритетность собеседования с таким кандидатом. Не редфлаг, но не приоритет.