Наняли сотрудника, он отработал месяц, два и.. уволился.

Причин может быть масса, но одна самая встречающая– это отсутствие или недостаточность адаптации.

Именно в период адаптации у сотрудника выстраиваются «близкие» отношения с новой работой.

Если в этот период, было очень странно, нелинейно, сумбурно, то человек не пытается как можно быстрее влиться и показать себя, он скорее занимает выжидательную позицию.

И если количество маячков «не безопасности», перевесят плюсы его изначального интереса к работе, то он уйдёт по собственному желанию, так и не выйдя на эффективную работу.