Кажется, эпоха «мотивации печеньками» окончательно закончилась.

Компании могут сколько угодно придумывать тимбилдинги, корпоративные чаты и конкурсы «сотрудник месяца», но людей удерживает совсем не это. Особенно после нескольких лет выгорания и постоянной тревожности.

Сегодня нематериальная мотивация работает только тогда, когда человек реально чувствует уважение и доверие. Гибкий график, возможность влиять на решения, нормальная атмосфера без тотального контроля, право на жизнь вне работы — для многих это уже важнее формальных бонусов.

А иногда сильнее всего работают вообще бытовые вещи: удобное рабочее место, тишина, хороший кофе или обычное человеческое «спасибо».

В комментарии журналу «Риск-менеджмент» главная по PR в #b_brands Ольга Калашникова рассказывает, почему деньги удерживают сотрудников только на короткой дистанции, какие ошибки компании до сих пор совершают в мотивации команды и что на самом деле заставляет людей оставаться надолго.