Самозанятость постепенно перестает быть «дешевой» для государства — и первый счет за это уже выставляют платформам

В посте Революция занятости? были такой текст

Самозанятые не участвуют в формировании пенсионной системы. Масштаб уже такой, что игнорировать это невозможно. Нагрузка будет расти, и государству придётся что-то с этим делать. Вопрос — за чей счёт банкет? Очевидно — за счёт самих самозанятых.

Ха-ха. Констатирую: я ошибся. Не за счет самозанятых - за счет бизнеса. В очередной раз...

Правительство утвердило новые правила: с октября 2026 года цифровые платформы («Яндекс.Такси», Ozon, «Авито» и другие) будут обязаны предоставлять самозанятым бонусы, если те добровольно платят пенсионные, социальные или медицинские взносы.

Минимальный размер таких преференций — 2,9% от месячного дохода самозанятого через платформу. Это могут быть: — снижение комиссии, — скидки на услуги, — рекламные бонусы, — компенсация части страховых взносов.

Формально звучит как мера поддержки. Но здесь интереснее другое.

Самозанятость изначально была крайне выгодной схемой для государства и бизнеса: — низкие налоги, — отсутствие обязательных соцвзносов, — минимум регулирования.

Но у конструкции всегда была проблема замедленного действия: миллионы людей не формируют нормальные пенсионные и социальные права.

Сейчас в России уже более 16 млн самозанятых, из которых примерно треть не имеет другого источника дохода на рынке труда. При этом добровольно участвуют в пенсионной системе только около 50 тыс. человек.

То есть государство начинает сталкиваться с очевидным вопросом: что делать через 10–20 лет с огромной группой людей без полноценной социальной защиты?

И вот появляется первая попытка решения.

Но показательно, что решать проблему снова предлагают не за счет бюджета, а за счет платформенного бизнеса.

Фактически платформам постепенно навешивают функции квазиработодателя: — сначала ответственность за условия работы, — теперь стимулирование соцстрахования, — дальше логика может привести и к новым обязательствам.

Это хороший пример того, как «гибкая занятость» со временем начинает обрастать классическими институтами трудовых отношений. Просто не напрямую, а через платформы.

Мы в телеге