Мне пишет коллега по рынку труда, который уже больше полугода ищет работу. Жалуется, что HR плохо читают резюме и отказывают шаблонно:

«Мы сделали выбор в пользу более релевантного кандидата» «Ваш опыт недостаточно релевантен»

И делает вывод, что HR — непрофессионалы.

Но скажу честно: чаще всего HR просто стараются отказать максимально корректно и безопасно для обеих сторон. Чтобы не обидеть человека и не уходить в конфликт.

Хотя лично я всегда за более развернутую обратную связь.

Но есть нюансы: — не все кандидаты готовы ее слышать — финальное решение чаще всего принимает не HR — далеко не каждый руководитель готов писать подробный разбор после интервью

Очень часто фидбэк внутри звучит так: — не наш человек — слабая коммуникация — не тот уровень

И HR приходится переводить это на более нейтральный язык.

За 12 лет в подборе могу сказать честно: примерно в 70% случаев настоящая причина отказа вообще не та, которую озвучивают кандидату.

Потому что собеседование — это не экзамен. Это очень субъективная история.

И иногда отказ вообще не про ваш профессионализм.

Что реально может помочь: — иногда записывать и переслушивать свои интервью — просить обратную связь голосом, а не только текстом — не тратить силы на борьбу с отказами, а пытаться понять, что можно улучшить

Рынок сейчас действительно сложный. Но очень часто следующий оффер находится уже после пары правильных выводов о себе и своей подаче.

Если вам нужна помощь с поиском работы — можете написать мне: @AnyaPoli Порекомендую консультанта, который поможет пройти этот путь быстрее и спокойнее.