🟢 КЭДО №1 по версии РБК, громко заявляет HRlink. Но что же на самом деле скрывается за этим красивым слоганом?

Сегодня решил написать как Махлин и партнёры из HRlink пускают пыль в глаза инвесторам, клиентам и собственным сотрудникам. Усаживайтесь поудобнее 😉

Экологичность, благотворительность, стратегическое партнёрство с монополистом hh - всё это выглядит как история оглушительного успеха. Но если соскрести этот глянцевый слой, открывается совершенно иная картина. Моё расследование показывает: за красивой обёрткой и купленными рейтингами скрывается компания, чья бизнес-модель вызывает множество вопросов, технологии изобилуют критическими уязвимостями, а отношение к собственным кадрам напоминает методы дикого капитализма 90-х.

〽️ Финансовый парадокс: Бумажная прибыль и убыточная реальность.

Согласно официальным выпискам, HRlink демонстрирует феноменальный рост. Выручка за 2025 год заявлена на уровне 1,4 млрд рублей, а чистая прибыль - 256 млн. По сравнению с 94 млн рублей в 2021 году это взлет более чем в 15 раз. Кажется, инвесторам впору открывать шампанское.

Однако дьявол кроется в консолидированной отчётности. Весь HRtech-сегмент HeadHunter, флагманом которого выступает HRlink, демонстрирует отрицательную рентабельность на уровне -13,8%. О чём это говорит? О том, что "прибыль" конкретного юрлица может быть лишь результатом внутреннего перераспределения средств и бухгалтерской эквилибристики внутри группы hh. Огромные бюджеты сжигаются на маркетинг, PR-кампании и покупку мест в рейтингах, чтобы поддерживать видимость лидерства, в то время как реальная бизнес-модель с трудом сводит концы с концами. Классический пузырь, где метрики дуто раздуваются за счёт инвестиций.

❌️ "​Инновации", которые не работают.

Махлин в своих интервью любит рассуждать о высоких технологиях и лучшем UX на рынке.

​Мобильное приложение HRlink - лицо продукта, имеет унизительный рейтинг 3,3 в RuStore. Отзывы пользователей пестрят жалобами на системные сбои: приложение вылетает, документы зависают на стадии подписания, а авторизация регулярно сбрасывается. Даже в вылизанном App Store пользователи жалуются на бесконечную загрузку заявлений. Для системы, чья единственная задача - быстро и легитимно подписывать документы, это не просто технические шероховатости, это провал базового функционала.

​Особая гордость маркетинга HRlink - бесшовная интеграция с 1С. На деле же профильные форумы и чаты переполнены криками о помощи от IT-специалистов. Заявленная автоматизация оборачивается ошибками API, сбоями синхронизации и необходимостью костыльной настройки. Продавая крупному бизнесу иллюзию plug-and-play, партнёры HRlink фактически оставляют клиентов наедине с сырым продуктом.

🚩 Сапожник без сапог.

Горькая ирония заключается в том, как компания, продающая решения для HR, относится к собственному персоналу. Пока руководство вещает с трибун о корпоративной культуре, отзывы бывших и действующих сотрудников на вскрывают токсичную изнанку бизнеса.

Компания позиционирует себя как современную, но, судя по инсайдерской информации, экономит на людях. Сотрудники жалуются на зарплаты ниже рыночных и полное отсутствие стандартных льгот. В погоне за красивыми финансовыми отчётами к концу года, менеджмент не брезгует массовыми увольнениями сотрудников. Это циничный шаг, который позволяет срезать косты и сбросить балласт, но уничтожает репутацию работодателя.

🌀 Маркетинговый гипноз.

Независимые интеграторы и эксперты IT-рынка прямо указывают: HRlink - это нишевое, узкоспециализированное решение, которое сильно уступает по зрелости таким гигантам, как Directum HR Pro или Контур.КЭДО. Продавцы HRlink молчат, что система несёт колоссальные риски информационной безопасности. Ведь даже при использовании on-premise, инженеры имеют все доступы к контуру клиента. Не стоит забывать и о юридических рисках. Наличие в арбитраже судебного разбирательства выступает первым звоночком.

Итог.

HRlink продают рынку красивую историю о цифровизации, подкреплённую бюджетами hh и агрессивным пиаром. Но вы сами всё прочитали.

#hh #hrlink #кэдо #hrtech