🔥 Честно про удалёнку. Без розовых очков

Каждую неделю я сижу на встречах с заказчиками по подбору. И каждую неделю слышу одно и то же: — Офис? — Обязательно.

Линейные позиции, менеджеры, руководители проектов, IT-специалисты. Условие везде одно. Не гибрид. Не «обсудим». Просто офис.

Заказчики устали. Бизнес хочет видеть людей. Это их реальность. Это их право. И это — тренд.

А теперь про кандидатов 👇 Многие ставят фильтр: «Только удалёнка». И всё. Дальше — тишина. Почему? Потому что они сами отрезают 70–80% рынка. Работодатель такое резюме даже не открывает. Конверсия падает. Шансы пройти собеседование — околонулевые.

Удалёнка не умерла. Но она стала дефицитом. Привилегией для избранных. Нишей. Массовый кандидат с жёстким запросом на удалёнку просто выпадает из игры.

Я — за свободу. Я сама сейчас с ноутбуком где хочу. Но я знаю правила. И вам советую их знать.

Вопрос к вам: удалёнка для вас — принцип? Или готовы рассматривать офис, если проект интересный? 👇