Очень просто: добавить ещё пару этапов, неделю «подумать», согласование с половиной компании и поиск того самого «идеального мэтча».

Пока бизнес выстраивает сложнейший процесс отбора, хороший специалист уже принимает другой оффер) Рынок уже давно гораздо быстрее наших ожиданий, но многие компании всё ещё нанимают так, будто кандидат готов месяцами сидеть и ждать их великого решения.