Из-за сокращения нахожусь в поиске . Более 6 лет опыт в HR. закрываю как массовые, так и сложные вакансии, выстраиваю процессы подбора и адаптации. На последнем месте вела в среднем 5–6 вакансий одновременно, закрываю в среднем 4 позиции в месяц (срок — около 30 дней), при этом 90% сотрудников успешно проходят испытательный срок. Ранее закрывала до 7–8 вакансий по всей России, включая управленческие роли, а также управляла командой рекрутеров в массовом найме (от 60 закрытий в месяц командой). Умею находить кандидатов в условиях ограниченного рынка, выстраивать эффективную воронку подбора и быть партнёром для бизнеса.
Буду рада , если репостините пост .
Наталья Канцедал +7 (914) 250-58-73 telegram: @NataliaKantsedal natalykantsedal@mail.ru
· 18.05
90% прохождение испытательного срока это сильная метрика, большинство рекрутеров её даже не отслеживают. Я бы ещё добавил конкретику по сферам - массовый найм в ритейле и подбор тимлидов в IT это вообще разные вселенные, а из поста не до конца понятно где фокус
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён