Через профсоюзы?) Это как?)

Есть же агенты у "звёздных" работников, которые занимаются поиском работы и определением её стоимости. Чем простой человек хуже?))

Согласна с вами 100%))

С массовым помешательством на ии, согласна. Тут нужна целая бригада из эйчаров, чтобы просто разобрать это огромное количество откликнувшихся.

Согласна, Елена.

Согласна, вы правы. Насколько считаете эффективной эту единицу ?

Абстрактного HR? Вообще не берусь оценивать! Это будет некорректно и предвзято, обобщать всех HR под одну гребенку. Все зависит от конкретно человека, команды и компании

Константин, я спрашиваю про ваш опыт и мнение) Неужели ни разу не сталкивались с реальным эйчаром?)

А, вот вы о чем 😉 сорри, не понял... В моей практике были разные кейсы. Про одного супер HR даже написал пост: https://set.ki/post/CFi7gHT. Но был и кейс абсолютной некомпетентности, когда пришлось весь процесс найма забрать в свои руки и построить его с нуля, чтоб получить нужный результат

50/50 ?

Если взять всех, с кем работал, то скорее 40/60 (классные/никчемные)

Игорь, именно так и было, до приезда в Москву. Да и в Москве, помню, первое время не всегда мне звонил по резюме именно эйчар, бывало просто сотрудник отдела.

В Москве, в самом начале я встречала эйчаров только в крупных фирмах. Потом стало модно держать их везде. Тут Дмитрий написал, что аж с 90х были эйчары 😀. Даже не знаю что и сказать об этом : иностранные фирмы искали через них специалистов ?))

В больших корпорациях, скорее всего, они будут востребованы всегда. Я в таких местах всё равно не работаю. 😂

Интересные интерпретация, Татьяна. Мне понравился термин "тёмный лес" про нынешнюю ситуацию))

Если говорить про Москву, то возможно. Сложности на рынке по нынешней ситуации начались с осени прошлого года, думаю. Когда наконец инфляция догнала всех окончательно.

10-15 лет назад были просто кадровики))

да такие же и были, Анжела

Такие же классные или ...?)

Например до приезда в Москву, я и вовсе не знала про эйчаров)) а это было 8 лет назад)) и то, даже тогда не во всех серьезных фирмах была такая единица

разные, Анжела, они были Но существенно изменилось ровно ничего. За, скажем, четверть века.

Ну неее, уже в конце 90х были крутые эйчары и крутые рекрутеры, работать с которыми было одно удовольствие.

Андрей, а как лично вы оцениваете собеседования с эйчарами ?

как с любым другим разговор С дураком не получится, с умным можно и потерять принять. Чем с первым найти ;)

Дмитрий, в 90-х были эйчары?)) Я думала единственное что было это кризис и рэкет))

Нет, я работал с очень классными командами именно в 90е. И да, рэкет был, а вот кризис... Рынки были пустые, поэтому после кризисов 94го и 98го экономика восстанавливалась очень быстро. В отличие от текущего, вот тут мы все хлебнём.