Друзья, вот вам тема для размышления.

Наткнулась на интересный пост у коллеги Екатерины Днепровской, сооснователя ПоискВакансий.РФ и эксперта №1 в России по AI-Friendly резюме. Она поделилась инициативой:

На сайте Российской общественной инициативы появилась инициатива: “Запретить работодателям использовать искусственный интеллект для первичного отбора резюме при приёме на работу”.

Многие компании уже используют ИИ для первичного отбора резюме. Алгоритм сканирует ваш документ за секунды и принимает решение: «допустить к собеседованию» или «отправить в корзину».

И есть как минимум 3 проблемы:

1⃣ Несправедливость. Алгоритм может быть настроен с предубеждениями - отсеивать по возрасту, полу, неочевидным признакам, которые никак не связаны с вашими профессиональными качествами. 2⃣ Непрозрачность. Вы никогда не узнаете, почему ИИ вас отклонил. Это «чёрный ящик». Оспорить решение машины невозможно. 3⃣ Обесценивание. Важное решение о допуске человека к работе доверяют алгоритму. А ваш опыт, потенциал и человеческие качества остаются за бортом.

Что предлагают? Внести поправку в Трудовой кодекс, которая запретит использовать ИИ для: — автоматического отсева резюме — ранжирования кандидатов — принятия решений о допуске к собеседованию

Первичный отбор должен проводить живой специалист. Компьютер - только инструмент для помощи, но не судья.

А вы сталкивались с тем, что ваше резюме, возможно, отсеял робот?

Как относитесь к такой инициативе? Поддерживаете или считаете, что ИИ помогает быстрее отсеивать «нерелевант»?

Делитесь мнением 👇

🚩Проголосовать можно тут www.roi.ru/148061/

Друзья, вот вам тема для размышления. Наткнулась на интересный пост у коллеги Екатерины Днепровской, сооснователя ПоискВакансий.РФ и эксперта №1 в России по AI-Friendly резюме | Сетка — социальная сеть от hh.ru