Потому что прекрасно помним себя в первый рабочий день на новом месте: дикий стресс, миллион открытых вкладок в браузере и фоновая паника в духе «а я вообще справляюсь?».

Недавно к нам пришла IT-компания с запросом на разработку приложения для адаптации сотрудников. Боли классические:

«Падает статистика, всё больше людей уходят после испытательного срока. Нам нужно не просто онбордить их в команду, мы хотим, чтобы это было драйвово и интересно, но при этом закрывало цели бизнеса. Нужна геймификация».

А мы такое любим и умеем.

Пока работаем над этой системой, поймали кучу инсайтов. Самыми сочными поделились в нашей большой статье на Хабре — рассказали, как построить бережный онбординг с помощью правильной геймификации. Не ради глупых значков, а для реальной психологической поддержки новичка.

👉  Читать статью