Все зависит от сферы деятельности и от того, на каком этапе жизни человек приступает к ней. Если речь идёт о продажах, то начинающему продажнику нужно горячее желание зарабатывать и смелость сделать шаг навстречу клиенту. Остальное приложится. Если же это опытный продажник, то его результаты говорят сами за себя. Если речь идёт об иных сферах, врачах, например, то там совсем другие преимущества.

Системный подход, гибкость, обучаемость, желание и умение продавать, смелость, активность, позитивное отношение

Люди "по сердцу" и дело "по душе".

Беспринципность, родственные связи

Биткоин

Реально покоренные вершины в опыте, и заявление “сделаю у вас ещё круче”.

Нейронные связи и коммуникабельность, многозадачность, широкий взгляд на процесс, вовлеченность и интерес, нужно быть не безразличным и любящим, успехов!)

ИИ

Понимание архитектуры ИИ. Нативность в политической повестке. Финансовая граммотность. Умение видеть себя как набор скиллов, а не как должность.

Я так понимаю, беспринципность, бессовестность, умение гладко врать.

Гибкость, адаптивность и готовность осваивать новые навыки

По себе замечаю: больше всего помогает умение учиться быстро и не цепляться за «я всегда так делала». Рынок меняется быстро, особенно в дизайне. Кто адаптируется - тот и востребован. Диплом у меня есть, но ни разу не спросили 😅

Вопрос очень общий, но если и есть универсальные, то: навык деланья, не смотря ни на что, коммуникативность (в глобальном смысле), навык принятия решений, поражений, побед...

Для меня — способность у самого себя замечать, как человек мыслит/рассуждает: где спешит, где принимает желаемое за реальное, где автоматически отбрасывает неудобные данные

Без этого даже самый умный специалист будет раз за разом наступать на одни и те же грабли, просто с большей скоростью

Екатерина, по поводу того, что сейчас ценится, думаю, зависит от компании и ее руководителя. Я работала в разных компаниях, и крупных, и небольших и даже сейчас, например, там глубоко по фигу, инициативен специалист или нет, если руководство само не заинтересовано в развитии. То, что Вы перечислили - так должно быть, но это не значит, что по факту так есть. Кстати, обратила внимание на Ваш ответ про то, что амбиции помогают расти. Не всегда, я думаю. Часто это, как мне кажется является способом самоутверждения. Со сколькими людьми я общалась и в жизни, и по работе, разных уровней и профессий, заметила одно: чем больше человек действительно знает и является хорошим специалистом, тем у него амбиций меньше. Меньше стремления вырасти по карьерной лестнице и доказать кому-то свою значимость (как и самому себе). Если им и важен рост, то скорее горизонтальный, чем вертикальный. И наоборот, чем больше амбиций - тем меньше они из себя представляют. Но это моё личное наблюдение и не значит, что это относится ко всем людям.

ИИ в прямом смысле слова

честно - умение нормально рассказать о том что ты делаешь. я mass-откликался на hh месяцами, и проблема была не в скиллах, а в том что я не мог внятно объяснить чем занимался. прогнал резюме через jobpath на ats-анализ, переписал формулировки с конкретикой - и отклик вырос. технический навык без умения его подать это просто строчка в резюме

Что бы это могло такое быть? Дайте подумать... Может, это - чувствовать стимул начальника, локоть коллеги и умение ходить по головам конкурентов? 🤔

Амбиции, наверно.

Наличие навыков самопрезентации и продаж. Они работают всегда и на любой позиции.