Всё, что в пределах nda допустимо. Глухой nda просто стоит дороже

NDA в помощь работодателю. Но за пределами рабочего задания мой блог - мое дело. Не так давно одна дама, обучающая ведению блога для заработка, написала, что не возьмет в команду человека, у которого есть свой блог, “ведь он выучится и уйдет в свой проект”. Фейспалм, товарищи.

Я всегда предупреждаю, что продолжу вести свои проекты в любом случае. Это моя база.

Меняю имя и он меня не находит)) и не выкатывает свои душные условия

Мой блог — мое личное дело, если я там не обсуждаю своего работодателя и его плохие стороны Или не выношу конфиденциальные сведения У меня обычный авторский блог Вряд ли какого-то работодателя он заинтересует

Поищу другого работодателя. Ещё бы мне кто-то диктовал что и как мне делать в нерабочее время. А иначе в следующий раз придётся и в постели с женой через него позы согласовывать.

Оставить то, что приносит деньги.

А вообще, что понимать под деловым блогом? Если это мой личный блог, то в свое свободное время я могу делать, что хочу. Сразу вспоминается история про то, как один товарищ мне пытался запретить содержать свой питомник собак. Был сразу послан на йух.

Не про деловой, но про личный блог - был разговор с директором. Я проектирую электрошкафы, и спросил его разрешения выкладывать обезличенные проекты и обезличенные фото шкафов в общий доступ. Он попросил этого не делать, так как при желании эту информацию можно все-таки деанонимизировать. На этом разговор был закрыт - теперь я или рисую полностью выдуманные проекты чисто для блога, или пользуюсь проектами с пред-пред-пред-предыдущей работы

Сто 20 пятый. В топку🐰

Был такой момент. Закрыла блог, тк вела его бесплатно на своей инициативе и внедрениях. Со стороны руководства не было поддержки. Плюс контент и продвижение, за который мне не платили.

В другой компании снова проявила инициативу. Заказали необходимое оборудование и полностью дали штурвал. Тк понимали, что зумеры лучше чувствуют аудиторию и тренды. За это не доплачивали, но давали заниматься в рабочее время и всегда шли на встречу/помогали с реализацией. Что мотивировало стараться больше.

Спустя время внедрили новую вакансию, на которой я теперь базируюсь. Но занимаюсь только любимым делом с полной отдачей и той же зарплатой.

Вот что значит поддержка и совместное развитие. Но рилсы и тик токи мне перекрыли, тк был мат и юмор. А компания держит деловую марку имея обший аккаунт, со всеми франшизами. Но тут переживу.

В личном блоге полная свобода. Тк отдельный личный аккаунт.

Дубиной огреть и сообщить об этом в блоге

Тут всё зависит от того, что именно считать "деловым блогом" 🤔

У меня, например, авторский Telegram-канал с собственным персонажем (Ксенсей Кицунэ), где я делюсь внутрянкой учебы, IT-процессами и психологией. Закрыть его или перевести в режим жесткой цензуры "согласуй каждую запятую" я точно не готова - это убьёт всю искренность и саму суть блога.

Но я абсолютно открыта к диалогу. Сесть и на берегу обсудить с работодателем NDA и красные флаги (что конкретно для них неприемлемо) - это нормальный, взрослый подход.

Вообще, мне кажется странной такая жесткая позиция компаний. Адекватный личный бренд сотрудника работает на HR-бренд самой компании (Win-Win). Если, конечно, ценности человека и бизнеса совпадают 🤝

Если сотрудник ведет блог, то работодателю лучше подписать с ним NDA и периодически поглядывать на публикации, чтобы сотрудник внутрянку не выносил на публичное обозрение.

Вот поэтому у меня под реальным именем только работа. А для всего остального есть волонтерский позывной.

Зависит от условий. Если согласование - это разовая проверка на «нет ли конфликта интересов», окей. Но если это контроль над каждым словом - это уже про доверие, а не про безопасность компании. В таком случае задумалась бы: а нужен ли мне такой работодатель?

Открою личный блог под вымышленным аватаром, конечно. :)

Можно поговорить. Если работодатель вышел на ультиматум, значит работодателя (=в лице конкретных людей) тревожит мое поведение, значит он видит риски и полезно про это пообщаться. 
Если в переговарах выясню причину тревоги и они обоснованые, то вероянно изменю поведение: не буду писать про что-то, или какие-то темы окну перед публикацией. Если выясню, что оснований нет, то сделаю выводы: а) опасно строить с такие авторитарным самодуром менеджером отношения, может прилететь еще где-то, надо быть начеку; б) обозначу границы и пресеку попытки таких коммуникаций «сверху-вниз». Принимая риски, что возможно придется искать работу

Предложу компромисс: пусть он сам пишет каждый пост, а я согласовываю.

Если работа связана с ИБ и инфраструктурой, докопаются. Потому что если в открытых источниках можно найти, что ты работал там то или работаешь и связать с твоими статьями определенный период, то тут зависит насколько предметная статья. Но моя бывшая начальница точно прикопалась бы.

Я считаю,что если успоминания конкретной компании не было - не имеет права. Это мое личное дело, пока она не наносит доказанного прямого вреда- кури бамбук, мне тоже может много чего нравится. Есть оффер и должностная инструкция, и это все что я обязана своему работодателю. Все остальное - мое личное дело , я решаю насколько мне быть проактивной,советоваться или нет по блогу. Конечно,если мы говрим о личном аккаунте,который НЕ ПРИВЯЗАН к тематике рвботы или взаимодействию с конкретными юл