О корпоративной культуре
Я сменила много мест работ: от научных и образовательных учреждений - до IT стартапов (напишу об этом отдельный пост) Везде были свои правила коммуникаций, но больше все мне по духу зашли ребята из недвижки и сейчас объясню почему. Я не так долго проработала в Агентстве HR-специалистом и в мои обязанности входил рекрумент, что стало причиной быстрого выгорания, но вот что главное: я нигде и никогда пока ещё не встречала таких креативных и быстрых на подъём ребят, которым только что-то предлагаешь, а они уже делают ❤️ Обязательно бы вернулась в недвижимость, но бизнес-тренером!
· 21.05
Там оклада нет и очень нестабильный заработок, приятельница работает, у не леньги есть свои, тогда имеет смысл, а так, собственность не защищена, не понимаю что тут хорошего. Фактически навязывания услуг посредничества. Ничего в замен, ни горантии чистоты слелки, ни чего, вклиневание между сторонами слелки.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён