💰Анализ рынка показал, что за ваш функционал платят больше?

Почему так происходит? Нагрузка обычно растет незаметно. Задача здесь, ответственность там, коллега ушёл и его функции негласно перешли к вам. В какой-то момент вы уже делаете работу за двоих.

Руководитель может не видеть этой ситуации, если вы ее не подсвечиваете.

Прежде всего вам нужно собрать картину для себя.

Ответьте на несколько вопросов (лучше письменно).

🔷️Ваша реальная нагрузка ❔Какие задачи вы выполняли на момент последнего повышения зп / какие сейчас? ❔Появились направления, которых изначально вообще не было в вашей роли? ❔Какие функции перешли к вам «негласно» без пересмотра условий?

🔷️Уровень ответственности ❔Принимаете ли вы решения, которые раньше принимал кто-то другой? ❔Выросла ли цена ошибки в вашей работе? ❔Отвечаете ли вы за результаты работы других сотрудников или за координацию их действий?

🔷️Масштаб ❔Изменился ли контекст: бюджеты, команда, клиенты? ❔Вы закрываете функционал одного человека или нескольких? ❔Стали ли проекты, над которыми вы работаете, более долгосрочными или комплексными?

❗️Если на большинство вопросов ответ «да», то картина ясна.

Спойлер: следующий пост для тех, кто считает, что «Если я хорошо работаю - меня заметят и повысят сами» «Просить повышение значит показать, что тебя не устраивает работа» «Сейчас не время просить - кризис, компания и так еле держится»