💯

Вы точно из 2026 года?

Да. Не стесняйтесь, разверните вашу мысль :)

Вы были по обратную сторону? Я ищу человека на свое место и нам за первые сутки прислали две сотни резюме. А в сопроводительных точки, знаки восклицания и смайлики.

рынок труда нынче не в пользу красивых резюме. дефицита кандидатов сейчас нет и стоит демонстрировать себя на этапе сопроводительгого.

Хорошо, давайте сначала рассмотрим вашу ситуацию, потом - пример из поста.

Во-первых, вы решили уволиться; то, что поисками человека на ваше место занимаетесь вы, - неправильно. Это задача работодателя, который: - должен полностью знать ваше производство и, соответственно, круг задач в рамках вашего рабочего места; - должен поставить задачу специалисту по поиску кадров. Ваше участие должно свестись к разговору с работодателем: если не секрет, почему приняли такое решение; что в нашей организации вас не устроило; что нам стоит изменить, исходя из вашего опыта работы; еще какие-нибудь адекватные вопросы, связанные с вашим рабочим местом.

Во-вторых, - при условии выполнения первого пункта (и уж если вы решили дать работодателю ваши рекомендации по кандидатам) до вас не должны были дойти двести резюме, до вас должны были дойти два-три. Остальные, с точками и запятыми, должны были остаться в мусорке кадровика. А еще с этими двумя резюме должна была быть служебная записка: "Уважаемый Денис! Я получил (а) двести откликов и отбраковал (а) явно неподохдящие. Вы являетесь техническим специалистом - пожалуйста, обсудите с работодателем вот эти два оставшихся, моей технической компетенции недостаточно для корректного выбора. С уважением, подпись, дата".

В-третьих, не соглашусь с вами по поводу дефицита кандидатов. ХХ сегодня предлагает мне те же инженерные вакансии, которые предлагал и год назад. Если они до сих пор не закрыты - значит, на эти места за год никого не нашли. Так же, время от времени, я наблюдаю за собеседованиями на текущей работе - могу точно сказать, нормальные технические специалисты встречаются реже живых динозавров.

Про красивые резюме немного не понял. Я в своем обычно указываю пару последних рабочих мест, в общих чертах - про остальные, и развернуто - профессиональные навыки. Что проектирую, в какой программе, каким еще софтом владею, в таком вот ключе.

Теперь по поводу примера из поста.

Я увидел кусок переписки: представитель работодателя просит прислать резюме; кандидат говорит - ваша вакансия нестандартная, общие детали описал, что вы хотите уточнить еще? Дальше я увидел реакцию представителей работодателя, которые почему-то решили донести ситуацию до меня: упрощенно, кандидат - дурачок, не стал перед нами распинаться, поэтому мы даже не стали его звать, а распинаться нужно было вот так (и пара абзацев с примерами). Добил предлагаемый выбор реакции: либо "полезно, спасибо", либо "круто, а покажите как вы еще можете повыделываться перед людьми".

Что могу сказать по этому поводу:

1. Вести себя подобным образом по отношению к незнакомым людям - тупое свинство. Пытаться подать это свинство на всеообщее обозрение как пример профессиональной работы с кадрами - еще большее свинство.

2. У работодателя, который решил доверить подбор кадров подобным "специалистам", очень большие проблемы. Он либо не представляет, как работает его организация, либо доверяет найм некомпетентным людям.

3. "Специалисты", которые вели переписку с кандидатом и сделали из нее пост, - не просто мерзки сами по себе. Они явно саботируют процесс решения серьезной производственной проблемы - поиск сотрудника на вакансию, поиск человека, благодаря компетентности которого организация будет зарабатывать деньги, в том числе им же на зарплату. И работодатель рано или поздно разберется в ситуации решит эту проблему. Видели новость о том, как Бреслоу выкинул всех своих эйчаров за забор несколько дней назад? Если да, помните формулировку? "Они создавали проблемы, которых не существовало". Эйчаров из поста ждет та же судьба