The Blueprint нетворкинг: Елизавета Буйнова прочитала от корки до корки десятки тысяч резюме кандидатов на руководящие позиции в Париже, Милане, Антверпене, Нью-Йорке и Шанхае. И в итоге вывела формулу резюме, понятного работодателю в любой стране:

📌 И швец, и жнец, и на дуде игрец — часто лучше, чем специалист в одной области

В странах, где модная индустрия молодая и тесная, ваш карьерный путь, вероятнее всего, будет нелинейным. Вы будете работать в разных сферах, и ваши должности будут меняться. Но при выходе на рынок Европы и США такую многопрофильность будут считывать как отсутствие фокуса или думать «человек еще не определился». В идеале ваш путь должен быть последовательным и логичным, например: дизайнер → старший дизайнер → head of design. И рекрутеру должно быть удобно его читать.

Чтобы вписать любой «нелинейный опыт» в вашу основную цепочку, можно собрать его в одну фразу, например: «специалист по запуску продуктовых категорий с нуля»; или «работаю с независимыми брендами на стыке дизайна и коммерции»; или «моя экспертиза — переходные периоды в развитии марки».

📌 CV не переводится, а пишется заново

Дословный перевод должности и обязанностей — самая частая ошибка тех, кто отправляет резюме в компанию за рубеж. Есть некоторые правила:

В названии должности обязательно указать грейд: intern → junior → mid-level / designer → senior → lead → head of → director → С-level. Не стоит использовать названия, которых нет в европейской практике: «руководитель направления развития креативных инициатив», «специалист высшей категории», «ведущий менеджер по продуктовому развитию». Обязанности тоже лучше расписывать по формуле: вместо «осуществлял(а) координацию» — глагол первым (led, managed, owned), результат вторым, метрика третьей (если есть).

📌 Магистратура весит больше 47 сертификатов

Через 5 лет после выпуска ни один рекрутер уже не смотрит, где вы учились — смотрят на дома, проекты, людей, под которыми вы работали. Поэтому коллекционирование онлайн-курсов после первой работы — это не про развитие, а про тревогу: 47 сертификатов в LinkedIn не делают резюме сильнее.

Если вам не хватает образования — идите в нормальный университет: на короткую программу или в магистратуру, где вы, даже если не узнаете кардинально нового, обрастете связями и контекстом. Подойдет также любая бизнес-школа из списка Financial Times. Маленький секрет с моей стороны стола: консультанты моего уровня просто не добавляют ноунейм онлайн-курсы в презентации, которые отправляют клиентам.

📌 Бренд без контекста — пустая строка

Многие бренды за пределами рынка никому не известны — даже большие медиа-имена внутри страны. Но бренд, который на первый взгляд кажется лишь «вторым эшелоном Парижа», если постараться, в системе координат рекрутера может оказаться намного выше.

Под каждым работодателем, чье имя не считывается само по себе, нужна строка контекста: оборот, основные рынки, тип дистрибуции, 2–3 знаковые коллаборации или ритейлеры. Эта строка должна быть нейтральной по тону: не «лидер рынка», а «годовой оборот €X млн, продажи в Net-a-Porter и SSENSE». Добавьте ссылку на сайт бренда прямо в строку с работодателем: его все равно погуглят — лучше, чтобы рекрутер попал на тщательно выбранную страницу, чем на случайный результат поиска.

📌 Один звонок важнее CV

Креативных директоров не нанимают через CV. Нанимают через звонок: если вы метите на senior- или director-позиции, ваш реальный карьерный капитал — это не строчки в резюме, а люди, которым позвонит хедхантер или CEO, когда в компании всплывет ваше имя.

С людьми, у которых вы работали, нужно поддерживать связь. Минимум — поздравление с премьерой коллекции и с днем рождения раз в год. Сопроводительное письмо в моде почти не читают — это унаследованная из других индустрий формальность. А вот контактам в заявке будут рады: 2–3 человека, которым рекрутер может позвонить и спросить о вас — это то, что точно влияет на финальное решение.

#Нетворкинг@theblueprintcareer

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки