Что показали зарубежные эксперименты

Экономист David Neumark из UC Irvine отправил 40 000+ одинаковых резюме, варьируя только возраст. По мета-анализу 8 исследований: возрастные кандидаты получают в среднем на 34% меньше callback’ов.

Но самое интересное в исследовании Albert et al. (2011). Они сравнили резюме 24-летних, 28-летних и 38-летних с одинаковыми навыками. Меньше всего откликов получили 38-летние. То есть «слишком старый» начинается не в 50, а вот где то тут.

━━━━━━━━━━━━━━━━

🍾 В России всё тоже не радужно

По hh.ru приглашение на собес получают: 🔻 18-30 лет — 25% 🔻 31-40 лет — 17% 🔻 41-50 лет — 12% 🔻 51+ — 9%

После 40 у тебя 88% отказов, ещё не доходя до собеса. После 50 уже 91%.

Идеальный возраст по SuperJob - 30-35. Узкая полоса в 5 лет.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Молодые тоже под раздачей

Цитата HR’а из WTOP News: Gen-Z кандидатов часто отсеивают, потому что считают, что у них нет навыков, этикета и понимания, как взаимодействовать в офисе.

Был кейс на Дев.UA: кандидатке 35 лет отказали со словами “у нас команда 23-25, тимлиду 32 - вы не впишетесь”. В IT даже 35 уже возрастной для некоторых стартапов.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Что с этим делать

Скрывать возраст бесполезно. Рекрутер вычисляет его за 3 секунды - по годам опыта, email, дате вуза.

Если ты 35+: - Сократи опыт до последних 10-15 лет, остальное одной строкой - Убери год окончания вуза, оставь только название - Не пиши “опыт 20+ лет”, пиши Lead с экспертизой в конкретном стеке - Показывай актуальность: AI-инструменты, свежие сертификаты, активный GitHub

Если ты 22-26: - Продавай молодость как преимущество: свежие знания, быстрая адаптация - Покажи проекты вместо лет опыта: вёл проект X с метрикой Y - Не пиши “без опыта работы”. Пиши “3 учебных проекта / стажировка / pet-project с N пользователями”

━━━━━━━━━━━━━━━━

👇 Главное

Возраст в резюме - это не про факт твоего возраста. Это про то, как ты упакован.

50-летний с актуальным стеком, активным GitHub и AI - выглядит в рынке. 25-летний, который пишет “без опыта работы” вместо “3 пет-проекта на Python с реальными пользователями” - выглядит не готовым.

Возраст не дискриминирует. Дискриминирует слабая упаковка опыта. И это уже управляемая история.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Если хочешь, чтобы твоё резюме читали без оглядки на год рождения — приходи на бесплатный разбор: hirehero.ru

📚 Источники: Neumark et al., AARP, hh.ru, SuperJob, WTOP News, Albert et al. (2011), Дев.UA.