Часто поиск работы начинается с обновления резюме. Это естественно: хочется скорее что-то сделать, начать движение по поиску. На практике есть шаг, который важнее сделать раньше - проработать позиционирование.

То, как вы видите себя как профессионала, влияет на резюме, отклики, на собеседования и, в конечном счете, на те предложения, которые приходят к вам.

Что важно выделить в первую очередь:

1. На какую роль вы ориентируетесь. Не обязательно сразу выбирать один вариант, но важно обозначить направления, уровень и зону ответственности.

2. В чем ваша профессиональная ценность. Что у вас получается лучше всего? Какие задачи вы закрываете? Какой результат приносите?

3. В каких условиях, среде, корпоративной культуре вы раскрываетесь лучше.

4. Какие компании вам действительно подходят. (Понимание, какие компании вам ближе и почему. Список.)

5. По каким критериям вы выбираете работу. Сфера, локация, масштаб компании, формат работы, стиль управления - это ориентиры, которые помогают принимать решения.

Когда этой ясности нет, поиск часто затягивается: много откликов, разные собеседования, не всегда подходящие предложения.

Четкое позиционирование помогает искать работу спокойнее и точнее.