Пятница, вечер, спрашиваешь себя «что я вообще на этой неделе сделал?» И в голове хаос. Вроде каждый день хуярил, по созвонам носился, тикеты двигал, а назвать конкретно сходу сложно.

У подчинённых регулярно вижу ту же картину: на 1-на-1 спрашиваю «расскажи, что у тебя за неделю» - и человек реально не помнит. Не потому что ленился, а потому что неделя сожралась рутиной. Знаю это и за коллегами уровня лида, кстати - там вообще беда, потому что лиду не «закрыть тикет», у него работа размазана по разговорам, ревью, разбору пожаров и стратегии.

И тут начинается интересное: когда нет фактов, мозг подсовывает ощущения. А ощущения почти всегда минусуют. Ничего не помнишь = «я плохо работал», особенно у тех, у кого прям настроение от этого зависит. При том что объективно человек закрыл нормальный объём.

🩹 Вариант 1: пятничный лог на 10 минут

Сел на 10 минут в пятницу и записал себе самому: - что закрыл (тикеты, фичи, доки - что угодно с конкретным названием) - что начал (новые штуки, даже если ещё не доехали) - что узнал (инсайт, новая тулза, ошибки) - какой блокер обошёл (где залип и как разрулил)

🤖 Вариант 2: персональный трекер + ИИ

Если 10 минут в пятницу всё равно лень - заведи персональный трекер (Asana, Linear, Notion - что угодно, главное отдельно от рабочего) и кидай туда задачи самому себе по ходу дела. Вообще-то, это и так надо делать, т.к. это полезно для самого себя. В конце недели или месяца просишь ИИ суммаризировать: «вот мои закрытые задачи за период, сгруппируй по темам, выдели достижения». Получаешь готовый отчёт без рефлексии руками. И еще клод код полюбому напишет что ты молодец - тоже плюс :)

📊 Почему это вообще важно

Простой пример с моей работы. Персональная Asana за апрель - 7 закрытых задач. В феврале было 24. Если смотреть просто на цифры, человек выдохся в три раза.

А по факту: в феврале проект начинался - чеклисты, e2e, тест-модели, всё руками. В апреле фичи доехали - пошло просто тестирование по факту, или даже по задачам из корп трекера. Но без отчёта эту разницу хрен объяснишь - ни себе, ни руководителю.

Короче: заведи персонал трекер. Не только как отдельную напоминалку себе по большим таскам, но и как доказательную базу самому себе, особенно если синдром самозванца одолевает часто.

А ты как? Ведёшь личный лог недели или живёшь от понедельника к понедельнику в режиме «а что было-то»?