Дмитрий, это не ХХ мертв, а экономическая ситуация такая и еще рынок работодателя настал. Вы 2008 год застали, как кандидат?

Наша с вами задача - научиться пользоваться новыми инструментами на ХХ. Это навык. И он осваивается.

Бороться и искать, что же еще! И это не ирония.

Софья, я напишу чуть позде ответ на ваш вопрос более подробно.

Софья, я считаю, что делать надо следующее:анализируете ключевики в вакансиях. Смотрите, что конкретно ищет работодатель и отражайте это в своём резюме. Не словами «коммуникабельный», а терминами из описания.

Платформа настраивает алгоритмы и ботов, не чтобы вас закопать, а наоборот чтобы найти максимально релевантных и полезных людей и предложить их HR-ам и рекрутерам.

Ваша задача - научиться пользоваться этим инструментом. Это навык. И он осваивается, как и лбой другой. Новичку отразить те ключевые слова в вакансиях, на которые бы откликнулся, используя курсы, учебу, проекты. Меняющим сферу деятельности я бы предложила поступать примерно так же. Только "сжать" свой предыдущий опыт, и также, как новичку использовать ключевые слова из вакансий, которые им интересны. Подсветить переподготовку, курсы, проекты, практику.

Тут да, но статистика все равно вещь упрямая и говорит, что все больше возрастных кандидатов берут на работу. Поищу официальные данные.

Я тоже это читал. Но вопрос в том, куда их берут. У меня есть статистика, куда очень много мужчин 55+ берут...

Куда?

А про возрастных женщин есть статистика, Максим? Очень важно

В приложении мэйл ру банер висит регулярно. Главное случайно не задеть. Сразу перезванивают.

Это моя личная гипотеза. Да, ХХ взял моду выкатывать для кандидатов что-то новенькое и ничего толком не объяснять:(

Не вы один. Повсеместная история. Должны откатить

Саммари(summary) - это блок информации о вас, как о профессионале. В рамках сайта hh это блок "о себе". Если же вы делаете резюме для отправки сами, то этот блок лучше расположить сверху. Пример саммари на фото.

И вот.

Нсли нужно вам помочь с саммари, дайте ваше резюме.

А как его расположить сверху? НН сам располагает блоки, как хочет. Или я что-то не увидела?

На ХХ этот блок внизу. И никак наверх не перемещается. Наверху лучше его размещать, если вы сами резюме пишете в любом редакторе:

Это по сути пересказ резюме 💁‍♀️ Раньше в этом блоке писали то, что не вмещал формат описания опыта резюме. Сейчас это генерит ИИ, читать это не информативно не интересно, нет времени.

Возможно. Нужно обдумывать теперь, как себя позиционировать на ХХ без ушерба себе.

Как бы вы себя не позиционировали, пока не подгоните под стандарт среднестатистического нанимателя своей целевой ниши, ничего не добьетесь.

Да, раньше свйты полгоняли под запросы пользователей, а теперь нужно подогнать свое резюме

Стоп, я не писала, что «сильный» = «ровный»

Сильный специалист - это тот, кто умеет собрать разный опыт в одну понятную историю, а не прятаться за пятью разными личностями.

В посте чётко сказано: «Не "разные личности" в разных резюме, а одна профессиональная ось + разные акценты».

То есть ты можешь быть хоть HR+психолог+маркетолог, но если твой профиль на hh - каша, алгоритм не поймёт, кому тебя показать. А если собрано в единую логику, то красавчик.

Так что ровный трек -это просто путь без лишней головной боли с синхронизацией. Но сила совсем не в ровности, а в целостности и чётком позиционировании.

Так?:)

А под сильными специалистами вы кого имели ввиду?

Меня, получается 😌

для меня это те, кто:1) понимает и может ответить на вопрос «кто я на рынке» без трёх страниц противоречий.( профессиональная идентичность) 2) умудряется :) собирать разный опыт в одну понятную логичную историю 3) использует современные течения себе во благо, а не плывет против течения.

То есть сильный ≠ ровный.

Такие люди как раз выигрывают от новых правил hh., как мне кажется.

А те, кто я и жнец, и швец, и на дуде игрец без единой логики будут страдать. Это и есть главный месседж моего поста.

Понятно, вопросов нет.

Кстати, у меня не очень-то получается быть сильным кандидатом.

Зачем собирать весь опыт для позиций, к которым этот опыт не имеет прямого отношения, при том, что накопленные во время этого опыта навыки имеют? С какой стати соискатель должен отчитываться перед каждой мимо проходящей букашкой об итогах всей своей жизни в работе? Вновь прибывшие сотрудники Hh делают в последние годы с порталом полный бред периодически, и это очевидно.

Спасибо :)

В приложении можно проставить эти галочки или только в вебе?

В приложении не пробовала, через комп резюме делаю всегда

И зачем такая усложненка? Каков её практический смысл?

Нашла

Опять же, это работает только в случае с единой ролью. С разными не работает. У меня есть 4 абсолютно разные профессии. Они никак (никак, Карл) не связаны друг с другом. Почему мне вдруг в столь непростые для простых людей времена стало запрещено (Хедхантером и функционерами-лоббистами от рынка труда, которые единственно что делают полезного, это посещают свои же собственные бизнес-завтраки, OMG) искать одновременно в четырёх разных направлениях одновременно. Why?

Hh был прекрасен ровно до тех пор, пока был прост и незамысловат. Реальная боль терять из-за подобных глупостей такую крутую площадку.

Искать можно. Есть "галочки" чтобы не смешивать опыт в разных резюме. Я выше в комментах скрин оставила.

Я знаю) сейчас это меню вылетает автоматом при замене, это уже удобнее. Хуже было в самом начале, когда его не было видно, но фича уже вовсю работала, да ещё и с багом))

Андрей, соискателю не обязательно оплачивать услуги на hh

Конечно не обязательно. Но такая возможность есть. Она же не просто так существует? Или думаете менеджеры НН такие сидели, а потом: -О, тдея! А давайте оплатим и потратим 4000 человекочасов, чтобы добавить услугу за которую никто нам не заплатит! И дружно пошли делать.

Ну, а в случае, если дело было совсем не так. Логично, что новых соискателей на закрытом рынке искать тяжеловато, а KPI на рост покупок подписок есть, как и KPI на привлечение новых пользователей. Каждый активные юзер регает второй аккаунт, конверсия в оплату какой либо услуги скажем 3%. Вуаля, рость активной аудитории, рост числа плательщиков среди “новых” пользователей, красивые отчеты, премия. И все, от исполнителей, до руководителей - финансово мотивированы, чтобы все так и соучилось. Классика)

В России брать деньги за трудоустройство запрещено. Основаные деньги hh получает на работодателях, поэтому телодвижения hh в сторону соискателей последних лет (в том числе, и одержимые попытки собрать с соискателей бабло за “продвижение”) выглядят безумно. Другой вопрос, что hh просто следует за трендами общего безумия на рынке труда. Больному просто стало хуже)) Посмотрим, выживет ли на этот раз. Наблюдаю с большим интересом.

Расскажите подробнее, пожалуйста, где и какие галочки, чтобы все знали

У меня 3 резюме. По сути роль одна и та же рекрутерская, но в одном случае акцент сделан на ит рекрутинг, в другом чисто на рекрутинг, а в третьем рекрутинг+ адаптация и все равно мешанины не избежала

Тут подтверждаю. Я не ищу работу активно, но если бы такая ситуауия сложилась, думаю, тяжедо бы пришлось