Ксения, вы попали в самую точку. Это классическая пирамида давления: сверху спускают требования, а снизу, эмоции и агрессию. И правда сложно понять, где корень зла

Жизнь - не чёрно‑белая схема. Увольнение - лишь один из вариантов, а не панацея. У людей бывают обстоятельства, обязательства и страхи, которые делают этот шаг неочевидным. Лучше не обесценивать чужой опыт, а попытаться понять контекст.

Вы очень точно подметили этот эффект „равенства перед быдлом“ на совещаниях. Получается замкнутый круг: руководители отделов вынуждены транслировать этот стиль вниз по цепочке, чтобы сохранить лояльность сверху, и в итоге страдает весь коллектив. Это классический пример токсичной вертикали власти

Рыба всегда гниёт с головы. Но, там было ещё хуже. Директоров и руководителей назначали рандомно, без каких-либо причин. Одну барышню вообще взяли с улицы и сразу определили командовать штатом... Проработала она пару месяцев, не более. После - воткнули другую. 3 месяца и мадмуазель ушла в дикий запой. Далее - меня. Начался треш, после которого пришлось свалить почти сразу. Прошло более 10 лет, а в конторе ничего не поменялось. 😂

Игорь, это уже не „гниение с головы“, а какой-то сюрреализм! 😅 Назначение людей „с улицы“ на руководящие посты — это верная стратегия для создания хаоса. Тот факт, что система не изменилась за 10 лет, только подтверждает: там культивируют этот абсурд. Хорошо, что вы успели вовремя оттуда уйти!

Вообще, с подобным бредом я сталкивался часто. Удивлял не сам факт происходящего, а то, что это были довольно крупные компании, которые существуют и по сей день. С удовольствием устроился бы в мелкую контору с минимальным количеством персонала и небольшой ЗП, но, с хорошей внутренней атмосферой.

Как они вообще существуют до сих пор?

Они монополисты. Там денег намеренно. Но, самое главное: люди продолжают устраиваться туда за копейки. Естественно, управленцам и бессмертным платят гораздо больше. Остальным - то, что считают нужным.