Интересное исследование от Стэнфорда
Найм сейчас проседает в первую очередь за счет джунов (entry-level позиций). Причем сильнее всего досталось разработке и клиентской поддержке, так как они проще всего поддаются автоматизации (похожие домены получаются 😁)
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 18.05
Вижу это на практике - джунам сейчас реально тяжело. На одну позицию приходит 300+ откликов, hr физически не может всех просмотреть. Половина резюме отсеивается еще на уровне ATS до живого человека. Сам проверял свое резюме через jobpath на ATS-совместимость - оказалось куча ключевых слов просто не попадала в парсинг. Проблема не только в автоматизации, но и в том как устроен сам найм.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён