Личное VS Корпоративное: с чего начать на этой неделе?

Друзья, на этой неделе хочется поговорить о двух важных вещах: корпоративном обучении и личном профессиональном развитии.

🔠Почему сейчас? Потому что выводы о рынке труда (каким бы противоречивым он ни был) однозначны: рынок принадлежит квалифицированным кандидатам.🔠🔠**** Точка.

👉Сегодня — первая часть про личное развитие.

🛠 Схема «шаг вперед»

Я занимаюсь карьерным консультированием уже пару десятилетий. И один из самых частых вопросов: 🔠«Как понять, ЧЕМУ именно учиться, чтобы расти?»

Если сильно упростить, вот рабочая схема. Она достаточно примитивна, но работает.

1️⃣ Найдите вакансию мечты следующего уровня. Шаг на 1 (иногда на 2) выше вашей текущей роли.

2️⃣ Переформулируйте описание функционала и требований в вопросы. 👉Вместо «Управление командой» → «Могу ли я управлять командой?» 👉Вместо «Знание Power BI» → «Какие задачи я решаю в Power BI?»

3️⃣ Задайте эти вопросы себе. Отвечайте. Лучше это делать с видеозаписью (на телефон). Так вы не обманете себя.

4️⃣ Послушайте себя "со стороны". Где вы запинаетесь? Где неуверенность? Где реальные провалы в знаниях и опыте?

5️⃣ Ищите обучение ровно под эти пробелы. Не «курсы по менеджменту вообще», а «как проводить встречи 1-на-1».

6️⃣ И главное: просите практику на текущем месте работы. Знание без практики мертво. Только действие превратит информацию в навык.

✨ И будет вам карьерное счастье. 🔠🔠А какая у вас цель на следующий шаг? 👇 Если сами не знаете куда двигаться? Пишите в лс, запишу на карьерную консультацию.