🫣 Под одним из моих постов про поиск работы появился эмоциональный комментарий.
Суть была примерно такая:
Почему вы говорите, что просто откликаться на вакансии уже недостаточно? Если компания действительно ищет сотрудника, она размещает вакансию. Соискатель ее находит и откликается. Все логично, в чем проблема?
Работные сайты, HeadHunter в частности, по-прежнему являются одним из каналов поиска, с этим никто не спорит. И на сессии по стратегии поиска я рассказываю как пользоваться ими более эффективно.
При этом в чем логика того, что "одних откликов недостаточно"?
Использовать один канал поиска - это заведомо "подставлять" себя под долгий поиск работы и ограничивать возможности. Почему так?
Даже если вакансия размещена открыто, это не значит, что процесс найма будет простым и быстрым:
➡ кандидат увидел вакансию ➡ откликнулся ➡ получил приглашение и оффер 👌
❗На некоторые вакансии приходят сотни откликов в день!
И здесь важно понимать:
- рекрутер физически не может посмотреть все резюме
- в дело идет ATS система, которая автоматически отказывает многим кандидатам, пропуская дальше процентов 10-20.
Плюс многие компании параллельно используют несколько каналов поиска:
- внутренние рекомендации или "теплые" контакты
- кадровые агентства для определенных позиций
- профессиональные сообщества
- нетворкинг
Часть вакансий вообще закрывается без размещения где-либо.
И часто кандидат, который пришел через рекомендацию или прямой контакт, быстрее попадает в поле зрения и на собеседование.
А у того, кто откликнулся на сайте и встал "в очередь" под номером 300...шансы невелики((
Действовать активно, на опережение, "обходить систему" - будни современного соискателя.
И чем раньше человек переходит от отрицания к принятию, начинает учитывать реалии, тем больше у него возможностей влиять на результат и скорость поиска. Если у вас есть что добавить, подтвердить или опровергнуть, - давайте обсудим в комментариях 👇
