Кандидат поставил фильтры и возможно не такой красивый как на экране?)

Ну, тогда, поздравляю! Это не Вы выражаете пренебрежение кандидатами. Это Ваш шеф выражает пренебрежение кандидатами. А это ещё хуже. Потому что если бы это был персонально Ваш "синдром вахтёра", то была бы надежда, что у руководящего состава не всё так плохо. А если в Вашем случае шеф так поступает, значит тем более такие места надо обходить стороной.

Алексей, там вообще другой фокус и соображения.

Кстати, а как относитесь к тренду, когда при собеседовании по видеосвязи общается с работодателем не кандидат, а его двойник-ИИ?

Разумеется, негативно! И я такое никогда не практиковал и не планирую. Потому что я всегда ставил на честное долгосрочное сотрудничество с работодателем. А подмена себя нейронкой - это обман в самом начале переговорного процесса.

Но мы так можем долго обсуждать косяки двух сторон. Я бы, например, мог бы спросить о Вашем отношении к тому, что многие работодатели размещают вакансии-пустышки, не планируя, на самом деле, привлечение нового сотрудника, что по сути приводит к лишней трате времени соискателя априори впустую. Я бы мог спросить о Вашем отношении к тому, когда просят сделать тестовое задание (например, маркетинговую стратегию будущего проекта), получают хорошую, результативную работу, соискателю говорят, что он им не подходит и реализуют полученную работу на практике.

И таких примеров мы друг другу можем приводить ещё очень долго. Но я в своём посте поднял одну конкретную тему, не переходя на смежные аспекты.

А по поводу другого фокуса и соображений - это всё можно вуалировать какими угодно “причинами”, но по своему существу суть отношения к соискателю от этого не меняется.

Такое часто бывает? Удивили!)

Как показывает практика, такая сотрудница HR может быть не всегда малолетняя. Но, в остальном, согласен - явный признак "синдрома вахтёра".

Ну это я так, для красного словца. На деле эйчарихи постарше, как правило, куда более отбитые и с раздутым за пределы обитаемой вселенной синдромом вахтера.

Вот хз, по моей статистике как раз молодые hr ки гораздо более отбитые бывают.

Это все частности и нюансы. Факт в том что они все там отбитые наглухо.

😁😁😁

Полностью солидарен. Скрининг на знания для специалиста с непрерывным стажем — это действительно пережиток прошлого, который только отнимает время и демонстрирует недоверие. А финальное «мы подумаем» без обратной связи — уже прямое неуважение. Такое поведение говорит о культуре компании громче любых лозунгов на сайте. После такого даже неловко подбирать цензурное название — просто незрелый подход к людям, иначе не скажешь.

В точку. По сути, пренебрежение человеком стартует уже с этого первого шага. Когда тебе с порога транслируют “мы тут главные, а ты проситель” - это сразу задаёт нездоровый фон для всех дальнейших отношений.

Интересно, а как такие компании бы отреагировали на предложение встретиться на нейтральной территории)

Для этого придумали видео связь. Предварительно этого достаточно. С другой стороны почему работник к директору должен ехать, а не он к нему домой и уговаривать у него работать?

Да, и руководителя компании зовут просто Хозяин)

И не забывают кланяться при встрече в коридоре...