Будучи непризнанным карьерным консультантом с опытом “упаковки” управленческих резюме на основе аналитики рынка, интервью кандидата и понимания «что читают на той стороне»,   фиксирую - сегментированный рынок найма жив.

Сейчас “в работе”: - Директор по маркетплейсам; - Директор / первый заместитель; - Директор по проектному, процессному     и продуктовому управлению.

Кейс. Маркетплейсы: - выходной ~ сборка резюме;  - воскресенье вечер ~ публикация с прямым указанием финансовых ожиданий; - понедельник ~ 3 “живых” приглашения.

Почему так? “Всё просто”: - релевантный опыт, специфика работы не с номенкулатурой, а с площадками; - деньги с разных pov.

Ты не нужен, если не можешь подтвердить свой вклад во влияние на БДР, желательно в части Д.

P.S. Отсутствие спроса на тебя часто может быть связан с тем, как упаковано резюме.