ИИ скоро заменит HR? Или нет?
Поговорил тут с фаундером одного AI-стартапа...
Ребята делают AI-агентов, которые вместо живых людей проводят первичные интервью с кандидатами. И знаете что? Рыночек меняется неотвратимо, роботы уже здесь. С точки зрения оптимизации это тотальный кайф: найм сокращается с условных 5 этапов ада до 1–2 созвонов.
Но у меня, как у автора проекта «безпаники», подгорает от двух вещей.
Сперва о плохом:
Я топлю за коммуникацию «человек-человек». Ну нельзя оценивать будущего тимлида только алгоритмами, где искра, где софт-скиллы в динамике?
Юридический хаос. Вот представьте: вы говорите «я не буду общаться с вашим роботом, дайте человека». Вам отказывают. Это дискриминация по закону или еще нет? Законодательство пока плавает, и тут будет куча скандалов.
А теперь о хорошем: Такие агенты работают умнее, чем 90% ленивых HR-ов. Они выдают итоговую оценку по совокупности факторов. Обсуждали проект, где робот жестко мэтчит и резюме, и саму речь на интервью. Зажали язык от волнения на созвоне, но резюме — пушка? Пройдете дальше. Накосячили в тексте, но размотали робота харизмой в микрофон? Тоже есть шанс.
В общем, иллюзии в сторону: к концу 2026 года проходить роботов станет базовым навыком соискателя. Внедрять ИИ в процессы — это правильно, но живых людей со счетов списывать рано.
Вот ссылка на наши гайды по сборке резюме, которое сожрет и этот ИИ, и любой ATS-фильтр.
А вы бы согласились на интервью с роботом, или сразу послали бы такую вакансию? 👇
· 28.05
Фактически ИИ уже эйчар заменило ибо эйчары пользуются отбором ИИ, а сами не прилагают никаких усилий.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.05
Правда? Совсем никаких усилий?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.06
Правда. Как и раньше, большинство не прилагало усилий, а просто формально выполняли минимум. Сказали запустить поиск кандидата Х? Пишем спустя рукава и размещаем вакансию на паре популярных сайтов. Пьем кофе, ждём откликов, разбираем 3-6 откликов в день в течении недели, не находим “подходящих” - идём на вторую неделю.
И не только HR, в любой профессии на местах, есть профессионалы, прилагающие усилия, а есть формальные “работники”, которые просто “делают вид”.
И знаете что забавно? Первые значительно менее ярко реагируют на этот факт и реже оспаривают его, чем вторые.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён