ИИ скоро заменит HR? Или нет?

Поговорил тут с фаундером одного AI-стартапа...

Ребята делают AI-агентов, которые вместо живых людей проводят первичные интервью с кандидатами. И знаете что? Рыночек меняется неотвратимо, роботы уже здесь. С точки зрения оптимизации это тотальный кайф: найм сокращается с условных 5 этапов ада до 1–2 созвонов.

Но у меня, как у автора проекта «безпаники», подгорает от двух вещей.

Сперва о плохом:

Я топлю за коммуникацию «человек-человек». Ну нельзя оценивать будущего тимлида только алгоритмами, где искра, где софт-скиллы в динамике?

Юридический хаос. Вот представьте: вы говорите «я не буду общаться с вашим роботом, дайте человека». Вам отказывают. Это дискриминация по закону или еще нет? Законодательство пока плавает, и тут будет куча скандалов.

А теперь о хорошем: Такие агенты работают умнее, чем 90% ленивых HR-ов. Они выдают итоговую оценку по совокупности факторов. Обсуждали проект, где робот жестко мэтчит и резюме, и саму речь на интервью. Зажали язык от волнения на созвоне, но резюме — пушка? Пройдете дальше. Накосячили в тексте, но размотали робота харизмой в микрофон? Тоже есть шанс.

В общем, иллюзии в сторону: к концу 2026 года проходить роботов станет базовым навыком соискателя. Внедрять ИИ в процессы — это правильно, но живых людей со счетов списывать рано.

Вот ссылка на наши гайды по сборке резюме, которое сожрет и этот ИИ, и любой ATS-фильтр.

А вы бы согласились на интервью с роботом, или сразу послали бы такую вакансию? 👇

ИИ скоро заменит HR? Или нет? | Сетка — социальная сеть от hh.ru