Если Вы ищете работу , то наверняка сталкивались со 100500 откликами на одну вакансию. Если Вы ищете сотрудника, то, вероятно, не понимаете, почему Ваш рекрутер подает Вам сплошных «идиотов»? Прежде чем разобраться с вопросами уже заданными, давайте ответим на главный: что происходит на рынке труда, сейчас это рынок кандидатов или рынок работодателей?

Смело кидайте тапок в того «эксперта», который готов Вам дать однозначный ответ и однозначную рекомендацию, потому что все очень сильно зависит от того, кто нам нужен или какую работу мы ищем.

Если вдруг вы никогда не сталкивались со SWOT анализом, пока можете забить - я се сделала за Вас и мы конечно разберем факторы внешние.

Первое, что значительно повлияло на рынок - это пандемия. Вначале удаленка - это вынужденная мера, потом бизнес научился с этим работать и оказалось, что сотрудники на удаленке стоят дешевле (соискатели готовы поступиться с доходом ради личного комфорта), Далее, оказалось, что Москва может брать на удаленку  не дорогих столичных специалистов , а более дешевых - из регионов, так рынок зарплат в столице просел, а рынок зарплат в регионах вырос. Второе, демографическая яма. Традиционно в сфере услуг первого круга (официанты, курьеры, администраторы, продавцы) принято брать сотрудников до 25 лет. Но, оказалось, что их абсолютное меньшинство, так рынок труда спровоцировал первый дефицит.

Третье, что касается пункта два - специфика поколения. Шутки про зумеров - это не шутки. Они реально уходят безвозвратно с обеда, не готовы терпеть и страдать, хотят много получать, не имея опыта.  И конечно тоже хотят удаленку.

Четвертое, уход международных брендов из России. Так на рынок были выброшены огромное количество специалистов, особенно управленцев среднего звена и 99% из них - женщины (привет из розницы)

Пятое, новые технологии - оптимизации, сокращение штата и замена ИИ всех, кто выполнял простые функции (дизайнеры, дикторы, комьюнити, копирайтеры , специалисты колл-центров и так далее), все эти специалисты остались без работы.

Шестое, отмена патента, повыщение ставки ндс, сокращение лимитов.  Бизнес отказывается выживать и вот тут работу начинают терять официанты, администраторы, продавцы, бариста, курьеры и так далее. Все те, кто недавно требовал бешеные зарплаты и уважение к личным границам. И самое печальное, что собственники бизнеса начали отказываться от генеральных и операционных директоров, потому что рентабельность больше не позволяет платить дорогим специалистам. Собственники возвращаются в операционку.

Седьмое - ограничения в сфере найма трудовых эмигрантов.

Так что мы имеем на выходе?  Расскажу завтра...