Знаете, я много раз писала о сложных кандидатах.

О тех, кто врёт, исчезает, не читает вакансию. Но сегодня - про другое. Про человека, который восстановил мою веру в то, что идеальные собеседования бывают.

Недавно собеседовала девушку на позицию в один из отделов.

Спрашиваю стандартное: «Почему вы можеье выбрать именно нас?».

А она улыбнулась и говорит: — Вы знаете, я выросла в этом районе. Подростком мы с друзьями каждые выходные пропадали в вашем парке. Я помню, как мечтала, чтобы он стал уютнее, современнее, но при этом не потерял душу. А сейчас я вижу, каким он стал. И мне хочется быть частью тех, кто это делает.

Я слушаю и понимаю: опыта у неё чуть меньше, чем мы хотели. И программами она владеет не всеми. Но это чувство - живое, тёплое, настоящее - оно перекрывает любые таблицы. Она сказала: "Я не всё умею, но я очень хочу научиться. И я знаю парки так, как не знает никто из ваших идеальных кандидатов".

Мы рискнули. Взяли.

Она училась быстро. Спрашивала, не стесняясь. А главное - каждый день она приходила с тем самым блеском в глазах. Потому что для неё это была не просто работа. Это было возвращение в место, которое она любила. Оказалось, что любовь к делу и знание контекста изнутри - иногда важнее идеального набора скиллов.

Такие кандидаты напоминают мне, почему я люблю свою работу. Не за закрытые вакансии. А за встречи с людьми, которые меняют представление о том, каким может быть сотрудник.

А у вас были кандидаты, которые приятно удивляли?